А лучше не спорить... с годами ценности меняются, причём бывает и радикально, и потом думаешь: какой же я был дурак, что работал на "дядю".... а другой в то же время сожалеет что не работал на "дядю".

тебе неслыхано повезло - предателем не станешь

В проведении тренингов по укреплению "корпоративной культуры" заинтересованы в первую очередь директора по персоналу - в отличии от коммерческих, финансовых директоров, начальников закупок, у эйчаров нет подконтрольного ресурса. Вот они и выдумывают работу, повышая т.о., свою ценность в глазах директора и акционеров.

Вапще-то человек сам решает, какая сумма "та" или "не та"... в этом деле равняться можно тока на себя, свои планы, потребности...

В Японии практику пожизненного найма отменили сами работодатели/компании ещё в период их кризиса 1989-91 годов, и перешли к модели рыночных отношений. Но миф о существовании пожизненного найма в Японии живёт в России до сих пор. Давно уж в Японии всё поменялось.

Бывают и среди работодателей "уникумы": мне о фирме ни слова не известно (её заслуга, кстати, а не моя... Мне-то легко начитаться инета перед встречей и "пустить пыль в глаза" манагеру по персоналу своей "осведомлённостью"), а от меня на собеседовании уже ожидают обоснования моей "лояльности" им. Этот цирк встречается ещё нередко :)

Людям навязали работу, карьеру как смысл жизни.... бред какой-то. Правильно Алексей говорит, ИМХО, на работе деньги всего лишь получаю, чтобы путешествовать, растить детей, покупать продукты... Не понимаю, как работу любить можно? На рабоу пришёл-отработал-ушёл.... домой к семье, к детям, к жене...

Земля круглая: с одной стороны Европа отодвигается от Северной Америки, а с другой - приближается к Южной Америке. Потому.... проблем в 2 раза больше!

....по Конституции РФ имеем право!

+1 О корпоративной верности забывают враз, когда работнику больше 40....50, и просят уволиться в пользу молодого, перспективного. Все эти мудрёные термины выдуманы для того, чтобы не говорить нам главного: мы в рынке, и имеем право на выбор.

Людям в своё время предложили жить и работать в рынке, вот они и пользуются этим предложением. А любая фирма, аналогично, легко откажется от менее выгодного предложения (товара, поставщика, покупателя...) в пользу более выгодного, и от менее выгодного сотрудника в пользу более выгодного - уволит, и все дела... Всё совершенно симметрично.... все в рынке.

Когда речь заходит о сотрудниках, многие работодатели забывают о понятии "рынок" и резко вспоминают термины "мотивация", "лояльность", "приверженность"... А человек, несмотря на эту "забывчивость" работодателя, всёрна имеет право "продаться" туда, где ему лучше: где комфортнее работать, или больше платят, или ближе к дому...

на последней фотке спиной - Алекс?

Коробейники от банкиров пытаются использовать последнюю возможность "втюхать" кредит населению, а потом приставы вернут банку всё до копейки. Систему возврата построили такую.... аж завидно, как чётко работает.

Слабый рубль нужен и властям - соцобязательства перед населением легче выполнить, при том что спрос на ресурсы из зарубежа гарантирует поток долларов

Франк в последний год сильно укрепился, как защитный актив - его уже давно скупают (пара бакс-франк давно в падении). И это укрепление стало головной болью для их властей - экспорт падает, а импорт - растёт. Поздно уже во франк входить ИМХО, с его укреплением будут бороться.

причём тут моя логика? вокруг себя на улице посмотри!

ещё некоторое время бакс будет слабеть, где-нить до 27....26/рубь, а потом ИМХО рубль девальвируют, и он обвалится где-нить до 39...40

Правильно говоришь: наши власти страну из кризиса не выведут с сильным рублём, потому стоит ждать от них "сюрпризов" в виде девальвации рубля.

На улице всё больше пустых билбордов, и вывесок "Продам" и "Сдам" недвижимость, потому 2008 (дубль два) - на носу, с обвалом рубля, естественно.