Сбербанк изменил систему мотивации рядовых сотрудников

Со следующего года Сбербанк меняет программу мотивации для рядовых сотрудников, сообщает газета «Коммерсант». Вознаграждение работников банка будет напрямую зависеть от качества обслуживания и объемов продаж. Это очередной шаг в реализации стратегии развития банка до 2014 года. По оценкам участников рынка, внедрение программ мотивации рядовых сотрудников позволяет повысить эффективность их работы примерно вдвое. Президент Сбербанка Герман Греф рассказал о том, что с 2011 года банк намерен радикально поменять систему оплаты труда и мотивации своих сотрудников. В первую очередь нововведение коснется сотрудников, непосредственно работающих с клиентами. Предполагается, что с каждого реализованного продукта, сотрудник банка будет получать определенную сумму. Сегодня новая система успешно реализуется в трех территориальных подразделениях Сбербанка, а с 1 января будущего года будет внедрена во всех отделениях банка.