Эксперты прогнозируют низкие зарплаты и волну сокращений на рынке труда в 2026 году

Зарплата у россиян в 2026 году либо вообще не будет расти, либо минимально, буквально на 2,5–3%. Помимо этого, в стране продолжится волна сокращений. Как изменится рынок труда в наступившем году, разбираемся в материале. Что будет с зарплатами Массового роста зарплат в этом году можно не ждать. Реальное повышение доходов затронет лишь отдельные категории работников. В первую очередь это коснется бюджетников и сотрудников тех сфер, в которых работодатели конкурируют за персонал из-за его нехватки, особенно среди рабочих специальностей. «Например, сварщики. Они нужны во многих отраслях, и пойдут работать туда, где больше предложат денег. Работодателям приходится следить, сколько предлагают конкуренты, и по возможности им соответствовать», — отметил эксперт НИУ «Высшая школа экономики» Александр Сафонов в разговоре с «Комсомольской правдой». И эта тенденция сохранится в течение этого года. По мнению Сафонова, основное влияние на индексацию заработков сейчас оказывает инфляция. Он предполагает, что минимальный рост зарплат в 2026 году будет таким же, как и уровень инфляции. Как отметила директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова, рост зарплат в этом году будет более точечным, чем в прошлом, и в первую очередь затронет высококвалифицированных специалистов в дефицитных областях. А больше заработать в этом году смогут те, кто умеет работать с компьютерами и интернетом, знают, как использовать искусственный интеллект, программы, разные устройства и работу с информацией. Однако просто этого недостаточно, считает Игнатова. Важно еще быть гибким, уметь думать критически и постоянно учиться новому. Кто попадет под сокращения, а кого повысят Но не только найти работу будет сложнее, но и удержаться на текущей. По словам HR-эксперта и карьерного консультанта Галины Бобковой, сокращения численности штатов, возможно, будут не такими масштабными, как в прошлом году, но тихая оптимизация всё-таки продолжится. Всё это возможно на фоне: желания собственников бизнеса снизить расходы в условиях замедления экономического роста в стране;переизбыточного найма в прошлые годы, когда сотрудников брали под будущие проекты или чтобы не упустить ценного специалиста;необходимости изыскивать средства для повышения зарплат ключевым сотрудникам, которых нужно удержать от бегства к конкурентам;автоматизации рабочих процессов и перекладывания части задач на искусственный интеллект. Под волну сокращений могут попасть банковские служащие, копирайтеры, верстальщики, маркетологи, аналитики, HR-специалисты и бухгалтеры. Вытеснять таких сотрудников будут на фоне развивающихся технологий те компании, у которых есть средства на автоматизацию и внедрение искусственного интеллекта (ИИ). Уже сегодня роботы заменяют работников с простыми и повторяющимися задачами, высокой зарплатой, но без уникальных навыков. По прогнозам экспертов, высокий спрос в этом году будет на специалистов и руководителей, приносящих быстрый результат. «Подбирают таких кандидатов преимущественно по рекомендациям, точечно. Как следствие, для белых воротничков поиск работы будет усложняться и затягиваться. Многим из них придется смириться с тем, что значительно увеличить доход при переходе к другому работодателю больше не получится», — предупреждает Бобкова. Наиболее востребованными будут инженеры и рабочие с высокой квалификацией. Среди них: специалисты, обслуживающие станки, технику и роботов;химики и технологи в оборонной отрасли, биотехнологиях и фармацевтике;опытные IT-специалисты, которые работают с ИИ, архитектурой систем, робототехникой;fullstack-разработчики, эксперты по данным и особенно специалисты по кибербезопасности. Главные тенденции рынка труда Сдвиг в сторону «рынка работодателя» Рынок труда становится более избирательным и осознанным. Компании отказываются от бесконтрольного роста зарплат и фокусируются на точечном увеличении доходов для ключевых работников. Основаниями для повышения окладов служат стратегическая важность сотрудника для бизнеса, наличие редких профессиональных навыков и дефицит подобных специалистов на рынке. Рост требований к реальным навыкам Современные работодатели придают большое значение результативности, уровню профессиональных компетенций и способности справляться с трудными задачами. Акцент на удержание и развитие кадров В условиях экономической нестабильности компании предпочитают развивать внутренние ресурсы, обучать сотрудников и перераспределять активы, вместо того чтобы активно привлекать новых работников.