Город Работа Дальше – только вверх (фоторепортаж о компании «ЭТАЖИ»)

Дальше – только вверх (фоторепортаж о компании «ЭТАЖИ»)

15 лет – именно столько исполнилось минувшей осенью Федеральной риелторской компании «ЭТАЖИ».

Такой масштабный рост компании по всей России (сейчас «ЭТАЖИ» работают в 43 городах России) нивелируют идею, что риелторский бизнес – это что-то непонятное и «темное». В основу системы ложатся человеческие ценности – как в направлении работы с клиентами, так и в отношении к сотрудникам. | ngs42.ruТакой масштабный рост компании по всей России (сейчас «ЭТАЖИ» работают в 43 городах России) нивелируют идею, что риелторский бизнес – это что-то непонятное и «темное». В основу системы ложатся человеческие ценности – как в направлении работы с клиентами, так и в отношении к сотрудникам. | ngs42.ru
Такой масштабный рост компании по всей России (сейчас «ЭТАЖИ» работают в 43 городах России) нивелируют идею, что риелторский бизнес – это что-то непонятное и «темное». В основу системы ложатся человеческие ценности – как в направлении работы с клиентами, так и в отношении к сотрудникам.

15 лет – именно столько исполнилось минувшей осенью Федеральной риелторской компании «ЭТАЖИ». В Новокузнецке «ЭТАЖИ» работают с лета 2015 года. За это время команда заметно выросла – как люди, которые никогда не занимались продажами, становятся высокоэффективными специалистами?

Каждый, кто начинает работать в «ЭТАЖАХ», меняется – и в лучшую сторону. Потому что когда специалист понимает, что его ценят, настрой на работу и подход к своей деятельности меняется абсолютно. Такой образ мышления позволил «ЭТАЖАМ» войти в ТОП-20 лучших работодателей России по версии сайта hh.ru (и занять 1 место в сфере «Строительство/Недвижимость»).Каждый, кто начинает работать в «ЭТАЖАХ», меняется – и в лучшую сторону. Потому что когда специалист понимает, что его ценят, настрой на работу и подход к своей деятельности меняется абсолютно. Такой образ мышления позволил «ЭТАЖАМ» войти в ТОП-20 лучших работодателей России по версии сайта hh.ru (и занять 1 место в сфере «Строительство/Недвижимость»).
Каждый, кто начинает работать в «ЭТАЖАХ», меняется – и в лучшую сторону. Потому что когда специалист понимает, что его ценят, настрой на работу и подход к своей деятельности меняется абсолютно. Такой образ мышления позволил «ЭТАЖАМ» войти в ТОП-20 лучших работодателей России по версии сайта hh.ru (и занять 1 место в сфере «Строительство/Недвижимость»).
Для того, чтобы начать работать в Новокузнецке, сначала необходимо набрать команду, затем обучить специалистов технологии работы. Это делалось и на начальной стадии, и продолжается до сих пор. И далее каждому сотруднику нужно шлифовать свои качества и навыки, чтобы с каждым днем становиться более и более эффективным.Для того, чтобы начать работать в Новокузнецке, сначала необходимо набрать команду, затем обучить специалистов технологии работы. Это делалось и на начальной стадии, и продолжается до сих пор. И далее каждому сотруднику нужно шлифовать свои качества и навыки, чтобы с каждым днем становиться более и более эффективным.
Для того, чтобы начать работать в Новокузнецке, сначала необходимо набрать команду, затем обучить специалистов технологии работы. Это делалось и на начальной стадии, и продолжается до сих пор. И далее каждому сотруднику нужно шлифовать свои качества и навыки, чтобы с каждым днем становиться более и более эффективным.
Кто он такой – специалист по недвижимости? Определенно, в «ЭТАЖАХ» - это высококвалифицированный специалист, который помогает людям решить одну из важнейших задач в жизни – иметь собственный дом.Кто он такой – специалист по недвижимости? Определенно, в «ЭТАЖАХ» - это высококвалифицированный специалист, который помогает людям решить одну из важнейших задач в жизни – иметь собственный дом.
Кто он такой – специалист по недвижимости? Определенно, в «ЭТАЖАХ» - это высококвалифицированный специалист, который помогает людям решить одну из важнейших задач в жизни – иметь собственный дом.
Вся система настроена так, чтобы люди могли получить услугу сделки с недвижимостью максимально выгодно, поэтому компания работает над снижением тарифа. Так, в каждом городе, в том числе в Новокузнецке – это только один офис, зато в удобном месте. Это интерьер и оборудование, сделанное по стандарту. Система обучений уже выстроена годами – и каждый раз в нее добавляются новинки и изменения. К тому же, когда все сотрудники в одном месте – скорость распространения новостей увеличивается в разы. А это так важно для работы специалиста.Вся система настроена так, чтобы люди могли получить услугу сделки с недвижимостью максимально выгодно, поэтому компания работает над снижением тарифа. Так, в каждом городе, в том числе в Новокузнецке – это только один офис, зато в удобном месте. Это интерьер и оборудование, сделанное по стандарту. Система обучений уже выстроена годами – и каждый раз в нее добавляются новинки и изменения. К тому же, когда все сотрудники в одном месте – скорость распространения новостей увеличивается в разы. А это так важно для работы специалиста.
Вся система настроена так, чтобы люди могли получить услугу сделки с недвижимостью максимально выгодно, поэтому компания работает над снижением тарифа. Так, в каждом городе, в том числе в Новокузнецке – это только один офис, зато в удобном месте. Это интерьер и оборудование, сделанное по стандарту. Система обучений уже выстроена годами – и каждый раз в нее добавляются новинки и изменения. К тому же, когда все сотрудники в одном месте – скорость распространения новостей увеличивается в разы. А это так важно для работы специалиста.
Почему вообще новокузнечане выбирают работу специалиста о недвижимости в «ЭТАЖАХ»? Во-первых, это высокий уровень дохода (по данным hh.ru, специалист по недвижимости входит в ТОП-20 самых высокооплачиваемых профессий России). Во-вторых, сделки с недвижимостью – одни из самых крупных. В-третьих, есть возможность влиять на уровень дохода (за счет высокой переменной части).  Важно понимать, что услуга востребована 99% общества, так как базовая потребность в жилье есть у большинства людей – и это стабильно, несмотря на курсы валют, эпидемии и экономические события.Почему вообще новокузнечане выбирают работу специалиста о недвижимости в «ЭТАЖАХ»? Во-первых, это высокий уровень дохода (по данным hh.ru, специалист по недвижимости входит в ТОП-20 самых высокооплачиваемых профессий России). Во-вторых, сделки с недвижимостью – одни из самых крупных. В-третьих, есть возможность влиять на уровень дохода (за счет высокой переменной части).  Важно понимать, что услуга востребована 99% общества, так как базовая потребность в жилье есть у большинства людей – и это стабильно, несмотря на курсы валют, эпидемии и экономические события.
Почему вообще новокузнечане выбирают работу специалиста о недвижимости в «ЭТАЖАХ»? Во-первых, это высокий уровень дохода (по данным hh.ru, специалист по недвижимости входит в ТОП-20 самых высокооплачиваемых профессий России). Во-вторых, сделки с недвижимостью – одни из самых крупных. В-третьих, есть возможность влиять на уровень дохода (за счет высокой переменной части). Важно понимать, что услуга востребована 99% общества, так как базовая потребность в жилье есть у большинства людей – и это стабильно, несмотря на курсы валют, эпидемии и экономические события.
Можно ли стать таким специалистом, не имея опыта работы в недвижимости? Ответ очевиден: да. И подтверждается статистикой: с 90% специалистов - без риелторского опыта, а 50% специалистов раньше были руководителями и собственниками бизнеса. Мы все знаем, как необходима свежая голова для сложных дел. Поэтому отсутствие опыта положительно сказывается на скорости саморазвития специалиста по недвижимости.Можно ли стать таким специалистом, не имея опыта работы в недвижимости? Ответ очевиден: да. И подтверждается статистикой: с 90% специалистов - без риелторского опыта, а 50% специалистов раньше были руководителями и собственниками бизнеса. Мы все знаем, как необходима свежая голова для сложных дел. Поэтому отсутствие опыта положительно сказывается на скорости саморазвития специалиста по недвижимости.
Можно ли стать таким специалистом, не имея опыта работы в недвижимости? Ответ очевиден: да. И подтверждается статистикой: с 90% специалистов - без риелторского опыта, а 50% специалистов раньше были руководителями и собственниками бизнеса. Мы все знаем, как необходима свежая голова для сложных дел. Поэтому отсутствие опыта положительно сказывается на скорости саморазвития специалиста по недвижимости.
И все-таки, что делает специалист по недвижимости? Для покупателей он предлагает лучший товар за лучшие деньги. А для продавца - лучшую цена в минимальный срок. И каждый день - планомерная работа ради достижения этих целей: встречи с клиентами, банками, застройщиками, органами регистрации. Это не так просто, а иногда возникают и довольно сложные сделки. Опыт, который накапливается в работе в компании «ЭТАЖИ», позволяет научиться управлять подобными ситуациями и всегда находить решение для каждого клиента.И все-таки, что делает специалист по недвижимости? Для покупателей он предлагает лучший товар за лучшие деньги. А для продавца - лучшую цена в минимальный срок. И каждый день - планомерная работа ради достижения этих целей: встречи с клиентами, банками, застройщиками, органами регистрации. Это не так просто, а иногда возникают и довольно сложные сделки. Опыт, который накапливается в работе в компании «ЭТАЖИ», позволяет научиться управлять подобными ситуациями и всегда находить решение для каждого клиента.
И все-таки, что делает специалист по недвижимости? Для покупателей он предлагает лучший товар за лучшие деньги. А для продавца - лучшую цена в минимальный срок. И каждый день - планомерная работа ради достижения этих целей: встречи с клиентами, банками, застройщиками, органами регистрации. Это не так просто, а иногда возникают и довольно сложные сделки. Опыт, который накапливается в работе в компании «ЭТАЖИ», позволяет научиться управлять подобными ситуациями и всегда находить решение для каждого клиента.
Всему этому научиться можно. Сначала будущие специалисты приходят на брифинг, где изучают вводную информацию. Если задачи и трудности не пугают, тогда добро пожаловать на личное собеседование. Специалисты по персоналу помогают определиться, та ли это профессия, в который вы будете эффективны. После собеседования в случае принятия положительного решения еще только недавно мечтающий о такой работе человек погружается в нее с головой.Всему этому научиться можно. Сначала будущие специалисты приходят на брифинг, где изучают вводную информацию. Если задачи и трудности не пугают, тогда добро пожаловать на личное собеседование. Специалисты по персоналу помогают определиться, та ли это профессия, в который вы будете эффективны. После собеседования в случае принятия положительного решения еще только недавно мечтающий о такой работе человек погружается в нее с головой.
Всему этому научиться можно. Сначала будущие специалисты приходят на брифинг, где изучают вводную информацию. Если задачи и трудности не пугают, тогда добро пожаловать на личное собеседование. Специалисты по персоналу помогают определиться, та ли это профессия, в который вы будете эффективны. После собеседования в случае принятия положительного решения еще только недавно мечтающий о такой работе человек погружается в нее с головой.
Первые три месяца – это обучения, постепенно связывающиеся с работой. Зачастую специалисты начинают активно работать и заключать сделки уже через 2 недели после начала обучения. На мастер-классах и тренингах каждый учится работать с объектами недвижимости, получает знания по переговорам, маркетингу, продажам. Любопытно, что новичку, если требуется помощь, с удовольствием помогают опытные специалисты – берут с собой на сделки, на встречи. Так приобретается опыт – и специалист погружается в ежедневную работу.Первые три месяца – это обучения, постепенно связывающиеся с работой. Зачастую специалисты начинают активно работать и заключать сделки уже через 2 недели после начала обучения. На мастер-классах и тренингах каждый учится работать с объектами недвижимости, получает знания по переговорам, маркетингу, продажам. Любопытно, что новичку, если требуется помощь, с удовольствием помогают опытные специалисты – берут с собой на сделки, на встречи. Так приобретается опыт – и специалист погружается в ежедневную работу.
Первые три месяца – это обучения, постепенно связывающиеся с работой. Зачастую специалисты начинают активно работать и заключать сделки уже через 2 недели после начала обучения. На мастер-классах и тренингах каждый учится работать с объектами недвижимости, получает знания по переговорам, маркетингу, продажам. Любопытно, что новичку, если требуется помощь, с удовольствием помогают опытные специалисты – берут с собой на сделки, на встречи. Так приобретается опыт – и специалист погружается в ежедневную работу.
Постепенно новичок превращается в специалиста – он уже компетентен в юридических, ипотечных и даже психологических вопросах. В случае, если такой специалист показывает хорошие результаты, он может защититься на роль наставника – и уже передавать знания новым сотрудникам.Постепенно новичок превращается в специалиста – он уже компетентен в юридических, ипотечных и даже психологических вопросах. В случае, если такой специалист показывает хорошие результаты, он может защититься на роль наставника – и уже передавать знания новым сотрудникам.
Постепенно новичок превращается в специалиста – он уже компетентен в юридических, ипотечных и даже психологических вопросах. В случае, если такой специалист показывает хорошие результаты, он может защититься на роль наставника – и уже передавать знания новым сотрудникам.
А дальше – карьерный рост до менеджера (руководителя команды), руководителя города или тренера. В «ЭТАЖАХ» ключевой критерий для развития карьеры – высокая личная эффективность по сделкам.А дальше – карьерный рост до менеджера (руководителя команды), руководителя города или тренера. В «ЭТАЖАХ» ключевой критерий для развития карьеры – высокая личная эффективность по сделкам.
А дальше – карьерный рост до менеджера (руководителя команды), руководителя города или тренера. В «ЭТАЖАХ» ключевой критерий для развития карьеры – высокая личная эффективность по сделкам.
Чтобы работа специалиста была эффективной, ему помогает огромный штат административного персонала не только в Новокузнецке, но и в Новосибирске, Тюмени: офис-менеджеры, юристы, бухгалтеры, менеджеры по персоналу, рекламе, Служба качества, фотографы, программисты. Вся работа команды направлена в итоге на качественную сделку с недвижимостью в компании «ЭТАЖИ».Чтобы работа специалиста была эффективной, ему помогает огромный штат административного персонала не только в Новокузнецке, но и в Новосибирске, Тюмени: офис-менеджеры, юристы, бухгалтеры, менеджеры по персоналу, рекламе, Служба качества, фотографы, программисты. Вся работа команды направлена в итоге на качественную сделку с недвижимостью в компании «ЭТАЖИ».
Чтобы работа специалиста была эффективной, ему помогает огромный штат административного персонала не только в Новокузнецке, но и в Новосибирске, Тюмени: офис-менеджеры, юристы, бухгалтеры, менеджеры по персоналу, рекламе, Служба качества, фотографы, программисты. Вся работа команды направлена в итоге на качественную сделку с недвижимостью в компании «ЭТАЖИ».
В «ЭТАЖАХ» всегда рады видеть новых людей. Пожалуй, самое время начинать пробовать новое с сильной компанией в дружной команде. Присоединяйся!В «ЭТАЖАХ» всегда рады видеть новых людей. Пожалуй, самое время начинать пробовать новое с сильной компанией в дружной команде. Присоединяйся!
В «ЭТАЖАХ» всегда рады видеть новых людей. Пожалуй, самое время начинать пробовать новое с сильной компанией в дружной команде. Присоединяйся!
Федеральная риелторская компания «ЭТАЖИ» в Новокузнецке: Ермакова,9а, БЦ «Сити», первый этаж.

Звоните +7 (3843) 91-07-08. Давайте дружить в «ВКонтакте»!

Заходите на сайт nk.etagi.com/

ПО ТЕМЕ
Лайк
TYPE_LIKE0
Смех
TYPE_HAPPY0
Удивление
TYPE_SURPRISED0
Гнев
TYPE_ANGRY0
Печаль
TYPE_SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
ТОП 5
Рекомендуем
Знакомства