Резюме: кто похвалит себя лучше всех

Гражданин Маяковский доставал «из широких штанин дубликатом бесценного груза» паспорт. Кот Матроскин уверял: «Усы, лапы и хвост – вот мои документы...». Но вашего потенциального работодателя ни первый, ни второй вариант не устроят. Главный документ любого соискателя – его резюме. От того, насколько убедительным окажется ваше резюме, напрямую зависит и вероятность получения работы. Эффектное – не значит эффективное Креатив, позитив и знание чудес графических программ-редакторов – безусловно, дело хорошее, но только не при оформлении резюме. «Прошло уже 10 лет, но я до сих пор не могу забыть резюме одного дизайнера, – делится редактор одного из интернет-порталов Ольга Подольская. – В вакансии мы, конечно, указали, что нужен креативный человек, но такого креатива не ожидал никто. Моя первая мысль при виде резюме была «Ой, что это?!». На четырех листах каждый абзац текста был напечатан своим шрифтом и выделен своим цветом. Плюс художественно оформленное фото, какие-то виньетки и другие украшательства. Текст за всем этим «великолепием» совершенно не читался. Первые три абзаца я еще осилила, потом просто в глазах зарябило. Было полное впечатление, что резюме отправила романтичная маленькая девочка. По крайней мере, мы с подружками точно также украшали свои тайные «дневники» лет в 10-11. Но тут писал 30-летний мужчина. Мне это показалось крайне странным и совершенно не вызвало желания приглашать его на собеседование». Необычный формат резюме может быть как плюсом, так и минусом. В некоторых крупных международных корпорациях все резюме сначала проходят автоматизированную проверку, электронную сортировку и обработку. Таким образом, отклонение от общепринятых стандартов в резюме может быть воспринято как типичное «не то» и отправлено в корзину. Но даже если вы решили попытать профессионального счастья в компании без автоматизированного скрининга, это вовсе не означает, что можно бездумно «креативить». Примерно так же сортируют поступающие резюме и живые менеджеры по персоналу, которые нацелены на поиск адекватного сотрудника, а не на отбор кандидатов на конкурс «Минута славы». «На предварительное знакомство с резюме обычно хватает одной минуты, – говорит менеджер по персоналу компании 74.ru Елена Фаизова, – после этого я решаю, работать ли дальше с эти документом или отправить его в корзину. Однозначно на мое решение влияет «внешность» резюме, то есть как именно оно оформлено. Слишком мелкий шрифт, отсутствие логики в тексте, в хронологии, неграмотность, небрежность отталкивают. Как-то мне попалось резюме явно скопированное из разных источников. В принципе, это не запрещено, но соискатель не потрудился даже отредактировать написанное, привести к единообразной форме. Я считаю такие «лоскутные» резюме небрежными, а значит, и в работе сотрудник проявит себя скорее всего так же. Большое желание отправить в корзину вызывают резюме, в которых указана не заявленная нашей компанией вакансия. Есть люди, которые веерно рассылают свои резюме по разным фирмам в надежде, что хоть где-нибудь да получится. Но если соискателя действительно интересует работа в какой-то конкретной фирме, то резюме должно быть составлено под эту конкретную фирму. Ведь сейчас не составляет труда найти информацию о любой компании. Кому-то важен опыт работы, а кто-то принимает в основном креативную молодежь с дипломами 2-3 вузов и знанием экзотических языков». Оптимизация креативности Для создания хорошего впечатления стоит акцентировать внимание работодателя на выигрышных аргументах, результатах, навыках и способностях, которые 100%-но «продадут» вас как самого подходящего кандидата на конкретно взятую вакансию. Любой ваш результат или достижение нужно проиллюстрировать. По возможности, на языке бизнеса, то есть в денежном эквиваленте. Например, «организовал досуг слоников, что увеличило их популяцию на 103 особи и принесло национальному парку дополнительный поток туристов (рост на 213%) и рост прибыли от продажи билетов на 234%» будет выглядеть явно выигрышней, чем рядовое «ухаживал за слонами». Полезно перечислить, какие именно инновации, навыки вы при этом использовали, какие цели ставили и какие награды получили за увеличение популяции слонов. Наиболее ярким штрихом к вашему резюме будет интернет-ссылка на результаты вашей работы или упоминание о ней, перечисление публикаций в профессиональной прессе. Для специалистов высокого уровня наличие таких ссылок очень важно. Сегодня работать десятилетиями на одном месте уже не модно. Нормой считается смена работы или должности каждые 3-5 лет, поэтому менеджеры по персоналу нередко просто завалены резюме. Поэтому, при внешнем оформлении резюме стремитесь только к одной цели: с документом должно быть удобно работать, оно должно легко читаться. Оптимальный вид резюме – четко структурированное, краткое, но информативное. Слишком длинное означает, что соискатель не способен выделять главное, слишком короткое – кандидату нечего о себе сказать, он не умеет себя презентовать. В идеале резюме должно занимать 1-2 страницы и выглядеть как официальный документ, которым, собственно, и является. Поэтому оригинальный декор, заливки, разноцветье и разнокалиберность шрифтов лучше оставить для чего-нибудь иного. Дополнительным плюсом будут ключевые слова, которые помогут найти резюме в базе данных Всемирной паутины. Менеджер может просто указать «менеджер», а может использовать в резюме набор ключевых слов «менеджер по продаже рекламных площадей», «менеджер», «менеджер по рекламным проектам» «агент по продажам», «рекламный агент». Этим вы существенно повышаете свои шансы на получение работы своей мечты.