Работодатели не планируют сокращать персонал

В 2017 году сократить персонал планируют 19% организаций со средним процентом сокращения в 8%, а увеличить – 21% организаций (в среднем на 11%). Уровень текучести персонала в 2015 году составил в среднем 17% против 15% в 2014 году. К таким выводам пришли авторы исследования, проведенного международной компанией Ernst & Young. Повышение заработных плат на ближайший год запланировали три четверти работодателей, средний запланированный уровень повышения заработных плат составляет 7%. За прошедший год средний размер максимальной границы изменения уровня заработной платы при индивидуальном подходе составил 17,5%. Екатерина Ухова, партнер EY, руководитель группы услуг в области управления эффективностью деятельности и мотивации персонала в СНГ, говорит: «В части денежного вознаграждения мы наблюдаем тенденцию применения индивидуального подхода к пересмотру заработных плат, а также выплате переменного вознаграждения. Таким образом, работодатели выделяют и мотивируют более эффективных работников и увеличивают их вознаграждение в рамках ограниченных бюджетов вместо повышения заработных плат всем работникам».