Любая, лишь бы работа

41 тыс. подростков со всей России получили официальную работу (временное трудоустройство в свободное от учёбы время) в первом квартале 2017 года, такую статистику приводит Роструд. Однако основная масса несовершеннолетних кандидатов появляется в летний период, когда не нужно совмещать работу с учёбой. У детей есть свободное время, желание заработать деньги и самостоятельно распоряжаться ими. Но, несмотря на ажиотаж со стороны юных соискателей, количество вакансий для них не становится значительно больше. Хотя, конечно, появляются специальные предложения. Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец поясняет, что преимущественно школьники могут рассчитывать на такую работу, как благоустройство и озеленение города, курьерские работы, сбор урожая. Занятых подростков гораздо больше, чем официальных вакансий. Это объясняется тем, что у нас жёсткое трудовое законодательство и не все работодатели готовы принимать детей «в белую». Любой подросток старше 14 лет имеет право обратиться в службу занятости населения по месту жительства с просьбой помочь найти работу. Однако это не самый лёгкий путь, потому что сначала нужно получить разрешение от органов опеки. Законодательство ограничивает список сфер, которые разрешены для привлечения на работу несовершеннолетних, например, нельзя устраивать их на небезопасные или вредные условия труда. Поэтому работа ребёнка на автомойке считается нарушением. Молодые люди не ограничиваются списком разрешённых специальностей, пробуют устроиться на вакансии «для взрослых». Ксения Соловьева, директор цветочного салона «Бутон», признается, что вынуждена была оставить на сайте под вакансией только возможность отправить отклик (это могут сделать пользователи с резюме) и убрать почту и номер телефона, потому что слишком много среди соискателей было школьников, которые не подходят на вакансию флориста. «Постоянно обращаются. Не понимают всю сложность работы, что этому нужно обучаться. Они думают, что это очень легко». Алена Жеребцова, директор мастерской по оформлению праздников «Мишкин шарик», признает, что на её вакансию «аэродизайнер» 80 % откликов было от школьников и студентов, и это несмотря на то, что в тексте было указано, что требуется человек с опытом. «Звучит красиво, ещё что-то про шары увидели. Большого ума не надо, дарить-надувать. В принципе у нас так многие и считают. Даже мне иногда говорят: "Ой, что у вас за работа! Сиди себе шарики дуй". Поэтому думали, что это легко и просто, ещё и деньги за это платят», — рассуждает работодатель. Аэродизайнер — это специалист, который не просто надувает шары, он должен уметь делать фигуры, гирлянды, арки. Полностью подготовить оформление любого мероприятия, будь то свадьба, выпускной или открытие магазина. Но дети не сильно вникают в особенности работы, пробуют пробиться. «По голосу я слышу, что прям девочка-девочка, которая двух слов связать не может: "А вот этот вот, ну как его… скажите, график у вас какой?" — "Девушка, вы хоть представляете, что это?" — "Нееет". — рассказывает Алена Жеребцова. — И пишут, звонят. Никто не знает, что это, но они рвутся. Сейчас лето, им нужно заработать, деньги свои какие-то иметь. Но на какую-то серьёзную работу они не способны. Во-первых, в сентябре начнётся учеба, во-вторых, в принципе это совсем ещё молодой человек, который не умеет ни общаться, ни продавать, чего уже о профессиональных навыках говорить. Я даже на обучение была бы не готова взять. Потому что это очень много времени, затратно по финансам, его же обучить, показать ему всё. А что эта девочка 16-летняя? У нее раз не получится, два не получится, она скажет: "Ой, это не мое" и уйдёт. А я на неё месяц угробила. Может быть, есть единицы способные, тем более молодой возраст — это пластилин, который можно под себя вылепить. Но это не надёжный вариант сотрудников. Это промоутеры, на кассу может быть, но не к нам». Юре 15 лет, он окончил 8 классов. Ещё в мае начал рассказывать всем, что летом его знакомый устроит (договорится) на предприятие, где сам работает. Грузчиком или подсобным рабочим. На зарплату Юра хотел купить сноуборд. Уже середина июля, мальчик так и не устроился. «У друга не получилось договориться», а других попыток предпринимать не стал. У детей часто нет понимания, что такое настоящая работа, какая предстоит ответственность. Им кажется, что если в вакансии написали «частичная занятость», то можно приходить, когда хочется. Среди немногочисленных вакансий для школьников — расклейщики объявлений, промоутеры, операторы на телефон. В одной из компаний для школьников открыта вакансия «оператор на телефон в офис». Оплата почасовая — 70 руб./ч. Работодатель надеется, что юный кандидат сможет уделять работе не менее 16 часов в неделю. Отдельным пунктом прописано условие рассмотрения кандидатуры — собеседование для школьников проводится в присутствии родителей или других старших родственников. Менеджер по персоналу компании, объясняет, что такое требование сформулировали на основании опыта (компания уже три года набирает школьников летом) — некоторые родители не в курсе, что их дети устроились на работу, другие против такой инициативы. «Мы проводим собеседования с родителями, чтобы информацию они слышали из первых уст, в том числе про условия, про оплату, про график. Плюс мы обмениваемся контактными данными, потому что возникают проблемы с дисциплиной, мы поддерживаем контакт с членами семьи», — поясняет работодатель. «Некоторые дети делают больше, чем взрослые сотрудники. У большинства хорошая грамотная речь. Больше девочек, наверное, потому что они более ответственные, дисциплинированные. Мальчики чаще за компанию приходят, — описывает портрет кандидата работодатель. — Есть дети, которые работают не первое лето, приводят друзей». Вне зависимости от того, пригласили ли вас на собеседование с ребёнком, проконтролируйте, чтобы на первоначальном этапе оформили документы о трудоустройстве, а если это неофициальная работа, то лучше познакомиться с работодателем. Чтобы не получилось так, что ребёнок первые деньги заработал, но так и не получил.