хочется просто узнать, есть ли руководители своих организаций, которые проработав в одной отрасли, организовали свое дело в другой отрасли, при этом четко понимая какие издержки у них будут первые года и сформировав под это свой бюджет и проработав с 0 всю фокус-группу своих потребителей (заказчиков/покупателей и т.д.)?
Гость
20 августа 2016, 17:42
с такими экспертами правительству нужно еще лет 10 закладывать сверх того, что они наметили.
т.к. текучка кадров обеспечена постоянна, и даже не стоит писать о том - сколько потенциальных и пригодных специалистов будет отсеяно на этапе отправки резюме и первого круга ада (собеседование).
Гость
20 августа 2016, 13:53
оторванность от соискателя в угоду требований работодателя, при этом отсутствие фактического понимания производственного цикла в той или иной отрасли - вот причина.
желание жить и получать свою заработную плату перечеркивает логику и развивает учтивость в сторону того, кто дает деньги. под него и кроется вся вакансия.
таким образом, один исходя из своих знаний, амбиций, возможностей хочет - нечто, другие в угоду своего живота, при отсутствии логики и знаний - потакают этому.
в конечном итоге страдает последний - соискатель. т.к. вся ответственность, как выразился Саня-Аспирин, за организацию - ложится на его плечи. т.е. соискателя, работника по найму.
не мне давать советы как и когда начинать свое дело и привлекать наемных работников, но факт следующий - большая часть руководителей, по существу ими не является. да и бизнес такой можно назвать с натяжкой - предпринимательство не более. основанное больше на воровстве, плагиате, обидах от бывшего руководства и организаций, и без отсутствия должного бюджета и знаний.
Гость
22 августа 2016, 15:09
Всё просто. Перспективный, грамотный и надёжный сотрудник в возрасте 50-60 лет, к сожалению, большая редкость - исключение из правила. Это из опыта. Среднестатистическая система приёма на работу унифицирована под среднестатистического кандидата. Следовательно, если Вы ощущаете себя исключением из правил, то Вам нужно нестандартно подходить к поиску работы. По определению, тут не может быть универсального рецепта.
По поводу вакансий. Они есть. Не только для рабочих профессий. Например, мы бы с удовольствием приняли на работу опытную женщину постарше на холодный обзвон (кто выполнял, знает насколько это психологически тяжёлая работа). Вакансию размещаем, но достойных откликов нет. А брать на такую работу выпускников без опыта нет смысла.
Однако, указывать в вакансии "женщина, старше 55 лет" нельзя - дискриминация по возрасту, думские радетели о благе трудящихся закон выдумали...
Сейчас+10°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как +8
0 м/c,
734мм 76%«Я всю жизнь проработал, а вы мне…»