Большинство жителей Кузбасса выбирают работу по зарплате

16 июня 2015, 10:50 2 158

Более половины кузбассовцев при поиске работы обращают внимание на перспективы карьерного роста

Более половины жителей Кузбасса при поиске работы обращают внимание на перспективы карьерного роста. К такому заключению пришла служба исследований рекрутингового портала HeadHunter, опросив 1623 представителей Кемеровской области.

Как показал опрос, большинство кузбассовцев при выборе компании для трудоустройства в первую очередь смотрят на размер заработной платы (84 %). Более чем для половины (66 %) соискателей важна перспектива карьерного роста. 64 % отметили важность профессионального обучения в компании. Каждый второй ориентируется на предлагаемый график работы (54 %) и репутацию компании-работодателя (49 %). Также почти половину соискателей волнует вопрос про легальность зарплаты.

Треть ищущих работу принимает во внимание месторасположение офиса и социальный пакет, который готова предложить компания. Меньше всего внимания при поиске работы кандидаты обращают на командировки и наличие корпоративной культуры. При этом каждый пятый соискатель в Кузбассе отказывал потенциальному работодателю, потому что так ему подсказала интуиция или просто не понравился руководитель, отмечают аналитики HeadHunter.

НГС.НОВОСТИ

Фото thinkstockphotos.com

ПО ТЕМЕ

Ольга Хмелевская

Корреспондент НГС

Лайк

Смех

Удивление

Гнев

Печаль

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Комментарии

Гость

16 июня 2015, 11:25

И что тут удивительного, если в магазинах товар выбирают по деньгам. Рабочая сила - это тот же "товар", который стоит определенных денег, а вот каких денег решает уже сам человек, но с неизбежным учетом конъюнктуры рынка труда в данной местности. Зп всегда в приоритете! Весьма странным выглядит человек при трудоустройстве, для которого не важна зп ... И весьма непонятным выглядят работодатели, которые искренне удивляются, что работника в первую очередь интересует только зарплата, а не желание развивать компанию за спасибо и за красивую идею! Меня больше забавляет, что многие работодатели под соцпакетом подразумевают оплачиваемый отпуск и больничный! Это большая ошибка и заблуждение! Но это же как предлагать подсолнечное масло без холестерина! Больничный и отпуск - это социальные гарантии, положенные согласно ТК РФ! А соцпакет - это предоставление работодателем дополнительных социальных благ. Например: оплата связи, обучение, спортзал, обеды, жилье иногородним, компенсация проезда и амортизация личного авто сотрудника и т.д.

Гость

16 июня 2015, 11:42

Читать все комментарии