80% кемеровских работодателей закрывали испытательный срок раньше

Служба исследований Зарплата.ру провела опрос, в котором приняли участие 149 кемеровских компаний.

Большинство работодателей – 67% – положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного, в случае если их устраивает компетенция сотрудника. 21% работодателей не видят в этом необходимости. 7% готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. 5% работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника.

При этом 80% опрошенных работодателей признались в том, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока.

«Длительность испытательного срока длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей – не более шести. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре» – комментирует Ольга Павлюченко, руководитель пресс-службы Зарплата.ру

Почти половина работодателей (46%) считают, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, 30% не замечали разницы, а вот 24% заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, по мнению работодателей, чаще всего потому, что не справился со своими трудовыми обязанностями (83%), не вписался в корпоративную культуру компании (19%), не наладил коммуникацию с коллегами (17%), нарушил ТК (16%), не поладил с руководством (12%).*
*Можно было выбрать несколько вариантов ответа.

Программы адаптации для новых сотрудников есть в 36% кемеровских компаний, в 7% они находятся в стадии разработки и внедрения.

Опрос проводился с 26 сентября по 04 октября 2016 года среди пользователей Зарплата.ру.