Назван возраст, после которого шансы найти работу резко снижаются

61% кемеровских работодателей не рассматривают кандидатов старше 50 лет

61 % работодателей из Кемерово, опрошенных сайтом Зарплата.ру, при поиске сотрудников не рассматривают кандидатов старше 50 лет.

Служба исследований сайта Зарплата.ру опросила 134 работодателей из Кемерово, чтобы выяснить, какую роль играет для них возраст соискателей.

Как оказалось, лишь 4 % кемеровских работодателей считают, что у соискателей в возрасте от 41 до 50 лет больше шансов на трудоустройство, еще меньше шансов у людей старше 51 года (в этом убежден 1 %). По мнению 52 % респондентов, больше всего шансов у кандидатов в возрасте от 31 до 40 лет, а 37 % уверены, что более выигрышный возраст — от 26 до 30 лет.

При этом 68 % работодателей Кемерово, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет в течение последнего полугода. Несколько меньше, 39 %, готовы были трудоустроить людей старше 50, а, соответственно, 61 % таких кандидатов не рассматривали вообще.

Работодатели пояснили, какие качества отличают сотрудников старше 45 лет от более молодых коллег. Среди преимуществ таких соискателей большинство респондентов (39 %) отметили ответственность, 37 % — опыт. Также среди популярных ответов — знания, рассудительность, дисциплинированность.

Среди минусов кандидатов в возрасте большинство кемеровских работодателей указали медлительность — так считают 13 %. Также среди распространенных ответов — их плохая обучаемость и низкий уровень адаптивности, пониженная скорость восприятия информации.