2 комментария к публикации

Молодым везде дорога: где искать работу начинающим специалистам

3 февраля 2016, 15:00

Гость

3 февраля 2016, 16:04

То-то я смотрю всех мотивированных принимают. За плечами 20 собеседований, шла на все люто мотивированная, очень хочу работать. Но весомым аргументом для работодателя всегда будет опыт. Ибо я проигрывала тем, кто уже имеет опыт. В остальных случаях работодатель решил вообще никого не нанимать пока не появится таки человек с опытом 5 лет за зарплату 10 тысяч. Так и висят их вакансии, ищут, несчастные опытных.

Гость

4 февраля 2016, 12:52

Ага, угу. Все вакансии, публикуемые, в том числе, и на этом сайте, требуют стажа 1-3 года, причем квалификационные требования у этих вакансий таковы, что предусматривают опыт не менее 10 лет. Недавно как-то я имел собеседование по своей специальности с представителями одной очень крупной и очень крутой (в ИТ смысле) федеральной службы. Они искали здесь человека, чтобы закрыть вакансию АБД. Пришли два мальчика, начальник отдела и специалист. До 30 лет. В итоге мы друг друга не поняли никак. Товарищи вообще не владеют методикой того, чего они требуют от специалиста, при этом они ищут такого специалиста в штат ! Расстались, недовольные друг другом. По крайней мере, я остался недовольным. И не тем, что на эту вакансию не попал, а тем, какие кадры у нас призваны внедрять ОЧЕНЬ серьезные вещи. В итоге получается, что хотели то хорошо, а получилось как всегда, т.е не очень. При этом у меня самого немалый опыт набора сотрудников себе в штат. И с моей точки зрения, все построенное этими товарищами собеседование велось в неправильном ключе. Фактически оно свелось к вопросу о перечислении зазубренных сведений, а мое замечание о том, что это все есть в справочниках и помнить это я не могу и не буду, осталось без внимания. Этакий микро-ЕГЭ на запоминание, а не а понимание и выяснение уровня квалификации. А та вакансия до сих пор висит не занятая. Увы.