В активном поиске

Эксперты рассказали, чем смена работы похожа на отношения и почему не стоит быть «пикапером». Некоторые эксперты сравнивают новую работу с новыми отношениями. И это не значит, что нужно флиртовать с менеджером по персоналу на собеседовании! Поначалу обе стороны стараются понравиться друг другу, мечтая оставить все ужасы в прошлом. Но в сказку попасть невозможно: на новом месте люди делают прежние ошибки, а кандидат мечты почему-то пришел без белого коня. Мы спросили экспертов, какой опыт из личной жизни может пригодиться при поиске работы. Не идеализируйте Как яркий человек, так и крупный бренд влекут к себе много людей. Но чтобы мечты не разбились о суровую реальность, к встрече лучше подготовиться, рассуждает руководитель международного агентства по карьерному консультированию Silverman Consult (Лондон) Ольга Сильверман. «В начале поиска работы проясните, какие ценности в будущем работодателе для вас принципиальны. Чем больше вы узнаете "на берегу", тем более осознанным и точным станет выбор», – уверена эксперт. Задумайтесь, что важно для вас в работе, что вы цените больше всего, призывает профессор Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС, доктор социологических наук Елена Яхонтова. Это поможет выбрать работодателя, близкого по духу. Мы склонны заранее идеализировать следующую работу. Лучше посмотрите правде в глаза – и изучите компанию перед собеседованием. В интернете наверняка найдется не только официальный сайт, но и публикации в СМИ, отзывы сотрудников, их резюме. «Как они описывают свои обязанности, как выражают отношение к компании: уделяется ли описанию работы в этой компании достаточно места и подробностей, или люди просто пишут о ней вскользь и долго там не работают», – перечисляет Ольга Сильверман. Выбирайте и спрашивайте Считается, что влюбленные могут понять друг друга без слов. На собеседовании такой номер не выйдет. Ольга Сильверман советует подготовить список вопросов и узнать на собеседовании самое важное для вас: график работы, официальность зарплаты, возможность обучения, взаимоотношения между руководителем и командой и т.д. «Во-первых, работодатели уважают людей, которые ищут работу осознанно и всерьез изучают компании, куда они отсылают свои резюме. Во-вторых, человек, которому все равно, где работать, похож на пикапера – не важно, кто даст ему номер телефона или придет на свидание, важен результат. И сразу понятно, что это ненадолго. Зачем же начинать, если сразу все не всерьез?» – рассуждает глава агентства Silverman Consult. «Немало успешных специалистов приобрели статус "перебежчиков", потому что на входе не уточнили, насколько совпадают с ценностями компании и руководителя», – соглашается директор по персоналу SPSR Express Анастасия Хрисанфова. Конечно, проще сказать, чем сделать, – но все же постарайтесь успокоиться перед важным разговором. «В отношениях и на свиданиях никому не нравится слышать панику. Например: "Ой, все, я ляпнул что-то лишнее и теперь ты меня бросишь!" или "Не бросай меня, пожалуйста!"», – приводит пример руководитель EnglishDom Максим Сундалов. Не стоит забалтывать собеседника, рассказывая о невероятном хобби, если вас спросили о прошлом опыте работы. Решение о выходе на новую работу лучше принимать после анализа всех плюсов и минусов, а не повинуясь первому впечатлению. Будьте готовы к «притирке» Итак, ваши отношения вышли на новый этап – испытательный срок. Вы знакомитесь с коллективом, вникаете в обязанности, получаете первые результаты. Может оказаться, что новое место не так уж прекрасно, как казалось поначалу, – и это нормально. «Период "влюбленности" сменяется "притиркой", когда вы начинаете видеть слабые стороны и недостатки. Мириться с ними или нет – это выбор. В личных отношениях он часто основан на чувствах. В рабочих – больше основан на логике. Но в этот момент мы принимаем решение, что перевешивает, и определяем судьбу дальнейших отношений», – рассуждает Анастасия Хрисанфова. Задавайте вопросы, уточняйте всё, что кажется непонятным, – это поможет прояснить ситуацию. Работайте над ошибками Некоторым кандидатам не помогает смена даже нескольких работ. Причина в том, что на каждом месте они повторяют одни и те же ошибки, не обдумав их, знает карьерный консультант, руководитель «Школы эффективных коммуникаций» Анна Татьянина. «От себя не убежишь. Я знаю людей, которые переходили из компании в компанию с одним и тем же мешочком д…, надеясь, что теперь они его закопают и всё будет хорошо», – поясняет она. Один руководитель трижды менял компании в сфере ритейла. «В одной компании у него не сложилось, потому что подчиненные были "неуправляемые дэбилы". Он умел себя продавать и через 1,5 года ушел в другую компанию, где были точно такие же "дэбилы" сверху и снизу. В третьей компании ситуация повторилась», – рассказывает Анна Татьянина. Если неприятности преследуют вас на каждом месте работы – повод поискать причину в себе, резюмирует эксперт.