«Классный специалист за недорого»

В Новокузнецке прошел бизнес-завтрак, организованный Зарплата.ру

6 декабря 2016, 00:00 1 571

Традиционно участие во встрече приняли ведущие HR-специалисты южной столицы Кузбасса. В качестве приглашенного эксперта перед гостями мероприятия выступила бизнес-тренер Наталья Масленникова. Как заполучить себе в штат работников максимально профессионального уровня при минимуме затрат? Это один из главных вопросов, стоящих перед HR-специалистами России.

В условиях экономического кризиса владельцы компаний стараются сохранить каждую копейку. Это касается как расходов на развитие и расширение, так и приема в штат сотрудников. Далеко не каждый специалист сегодня согласится работать за минимальную зарплату. А работодатель в свою очередь золотых гор не обещает. Казалось бы, конфликт неизбежен. Но, по мнению бизнес-тренера Натальи Масленниковой, разногласия или споры стимулируют и владельца компании, и наемного сотрудника. Эксперт уверена, что нет незаменимых специалистов, и поэтому обеим сторонам стоит сообща искать компромисс. Тогда и работодатель получит желаемый результат от работника, и сам работник будет трудиться с большей уверенностью в завтрашнем дне.

Наталья Масленникова, бизнес-тренер РТЦ «Фокс»:

«Сейчас перед большинством компаний стоит задача набрать в штат сотрудников, которые бы дополняли друг друга. Тогда командная работа будет универсальной. Потому что один человек не может выполнять все функции. Поэтому сегодня от работника требуется грамотное выполнение своих задач, того что он знает и умеет. При этом задача HR-специалиста грамотно мотивировать работника».

В ходе обсуждения HR-специалисты сошлись во мнении, что для плодотворной работы компании нужно больше внимания уделять личным проблемам и нуждам работника. К примеру, если выбирая на сайтах объявления о вакансиях, специалист видит, что потенциальный работодатель помимо зарплаты предлагает ряд бонусов, он охотнее пойдет на собеседование. Кроме того, по мнению HR-специалистов, особую роль стоит отвести обучению персонала и повышению квалификации.

Светлана Катаурова, менеджер по персоналу ООО «Сибирский Цирюльник»:

«Все, что мы услышали сегодня на бизнес-завтраке от проекта Зарплата.ру, обязательно будем доносить до руководства. Это и обучающие тренинги и обсуждения текущих вопросов с учетом советов специалистов. Мы всегда за развитие! И готовы сами, что называется, воспитать профессиональных работников. Для этого прежде всего самим руководителям нужно шагать в ногу со временем, развиваться, обучаться. Нужно не бояться и требовать от подчиненных того, что он сам сделать не в силах. Но и сотрудник не должен быть пассивным при поиске работы. Все соискатели разные. Одни просто боятся проявить активность, потому что не искали еще работу. Другие посмелее, но при этом не могут или не умеют грамотно составить собственное, представить себя работодателю с лучшей стороны. Это тоже нужно учитывать. На сайте Зарплата.ру большой выбор вакансий, нужно пробовать, не сидеть сложа руки».

Светлана Ожогина, руководитель группы продаж Зарплата.ру:

«Для нас важно то, что мотивирует сотрудника. И сегодня на бизнес-завтраке мы услышали много полезной информации в этом плане. Когда ко мне приходят люди на собеседование, и я могу выявить их ведущие мотивы, когда соискатели откровенны, сразу становится понятным – мой это человек или нет».

Артем Попов, директор агентства «Время недвижимости»:

«Сегодняшний бизнес-завтрак от проекта Зарплата.ру, я считаю полезным и для соискателей, и для работодателей. Это новый опыт, новые приемы, знакомства. Здесь все HR-специалисты, много знакомых. Приятно со всеми встретиться. На подобном мероприятии я уже второй раз. И планирую посещать такие встречи в дальнейшим. И хотел бы сказать спасибо сотрудникам проекта Зарплата.ру за умелую организацию и профессионализм в работе».