Нужен кто-то вроде Андрея Малахова

Неделю назад Зарплата.ру опубликовала вакансию «хайпожор». И сразу «хайпанули немножко» — о ней написали более чем в 130 СМИ, коллеги из других порталов звонили, уточняли, не PR ли это ход. Были и такие, которые спрашивали, что это за вакансия, и репостили ее с мемом «рукалицо». Зарплата.ру решила подробно рассказать о работе хайпожора. Ведь вакансия до сих пор актуальна. «Вы сами придумали это слово?» и «Что, нормально нельзя было назвать вакансию?» — интересуются те, кто понятия не имеют, что такое хайп. Слово «хайпожор» придумали, конечно, не в Зарплата.ру. С английского существительное «hype» переводится как «навязчивая реклама; шумиха, ажиотаж». В нашей стране слово «хайп» у многих ассоциируется с Сергем Дружко (бывший ведущий программы «Необъяснимо, но факт»). На просторах интернета можно найти много картинок и стикеров «Хайпанем немножко». Изначально в Зарплата.ру требовался SMM-специалист, но вскоре стало ясно, что нужен не просто человек, который будет вести группы в социальных сетях и развивать YouTube-канал, а специалист, который сможет привлечь молодую аудиторию и дать ей действительно полезный и интересный контент. Тогда один из разработчиков предложил переименовать вакансию в «хайпожор». Был не просто переписан заголовок вакансии, но и в функционал внесли принципиальные дополнения. Откликаются троллиЗа неделю на сайте на вакансию откликнулись 50 человек, ещё 10 звонили напрямую в компанию. При этом объявление посмотрели 2,5 тысячи раз. Иван Чирков, бренд-менеджер Зарплата.ру, объясняет, что многие соискатели не верят, что это реальная вакансия, после того как СМИ подхватили эту тему (было опубликовано более 130 материалов) и развили её, многие посчитали, что это PR-ход от Зарплата.ру. Так, например, на портале bfm.ru опубликовали комментарий Александра Балковского, сооснователя агентства Z-Agency, эксперта по маркетингу в социальных сетях: «Прекрасный повод поржать. Может быть профессия «хайпожор», а на сосисочной фабрике какой-нибудь «кишкожор». «Хайпожор» — это термин сетевой, и он обозначает звезду социальных сетей, которая готова за хайп и за горячие новости продать не то что маму, а душу. Вероятно, они имели в виду какого-то штатного сотрудника, специалиста по социальным сетям, но так его смешно назвали. Уже сам факт того, что мы с вами об этом говорим, означает — они достигли своей цели, пиар есть». Поэтому некоторые соискатели, отправляя отклик на вакансию, в поле «Желаемая должность» пишут «руководитель отдела продвижения», или «маркетолог», или «психолог». «Соискатели до 25 лет пытаются нас как-то удивить, заинтересовать, встраивают молодежные сленговые фразы вроде «Я не хочу работать с моралфагами, для меня интереснее хайповые темы», и ты понимаешь, что человек на волне и старается показать себя, — говорит Иван Чирков. — Есть просто сухие отклики, резюме, иногда даже не заполняют профиль (сервис на сайте Зарплата.ру, доступный зарегистрированным пользователям), в таких случаях мы не понимаем, его действительно заинтересовала вакансия или он решил откликнуться по фану. Один человек прислал резюме и вложил скан телеграммы, в которой указан получатель, вес посылки. Либо парень нечаянно прикрепил этот файл, либо решил нас потроллить». Кто верит в вакансию? Среди откликнувшихся есть несколько тридцатилетних, двое несовершеннолетних, но основная масса кандидатов 20–25 лет. Все они гуманитарии: журналисты, пиарщики, юристы. География: Ханты-Мансийск, Тольятти, Кемерово, несколько городов из европейской части России, но в основном новосибирцы. «Мы можем рассматривать человека, который будет работать на удалёнке, но было бы лучше, чтобы хайпожор работал в офисе, потому что здесь мы сможем лучше прорабатывать ситуативные инфоповоды, своевременно реагировать на топовые тренды, — объясняет Иван Чирков. — Мы бы хотели, чтобы человек был сильнее погружён в продукт. Многие соискатели не всегда понимают, что для компании важно, чтобы они были вовлечены, видели, как строится внутренний рабочий процесс, с кем можно коммуницировать по ключевым моментам, и вообще — что мы за компания. Очень часто люди, которые работают удалённо, берут несколько проектов, их внимание рассеивается и не всегда получается качественно сделать тот или иной продукт». Про то, как выглядит офис Зарплата.ру в Новосибирске, какие есть плюшки-печенюшки, можно посмотреть в фоторепортаже. Если зарегистрироваться на сайте и завести профиль, можно пообщаться с сотрудниками Зарплата.ру, поспрашивать не только HR-менеджера, но и других представителей компании о жизни в коллективе. Может быть, настолько вдохновитесь, что захотите переехать в столицу Сибири ради этой работы. По идее хайпожором может стать и кассир, и руководитель отдела продаж, если он активно интересуется трендами, в курсе последних хайповых тем, может перечислить популярных видеоблогеров и знает не только Дружко, Сашу Спилберг и Ивангая. Но не стоит забывать, что основная задача хайпожора — это не просмотр видосиков, а увеличение аудитории, для этого нужен релевантный опыт. Среди кандидатов есть ребята, которые ведут свои блоги на YouTube, активно занимаются киберспортом. Мы провели уже два собеседования, и кандидаты показали очень хороший уровень, они разбираются в трендах, действительно понимают, что это за вакансия. Можете стать первым хайпожором в РФ Вообще хайпожорами называют известных людей, которые могут создавать вокруг себя вирусные инфоповоды, например таких, как Андрей Малахов. Хайпожоры могут работать в рекламных агентствах. Но вряд ли кто-то из них имеет соответствующую запись в трудовой книжке. По желанию соискателя Зарплата.ру готова создать в штатном расписании должность хайпожора, и у вас есть все шансы стать первым официальным хайпожором в нашей стране (это не противоречит трудовому законодательству). Тренд на необычные названия вакансий будет развиваться. С одной стороны, это демонстрирует креативность и/или чувство юмора работодателя, на неё откликнутся близкие по ценностям кандидаты; это выделяет вакансию среди других, а значит, больше соискателей её увидят. Но, с другой стороны, придумывать невероятный заголовок, не наполняя саму должность дополнительными смыслами, бесполезно. В скором времени броские названия перестанут привлекать соискателей. Но те компании, которые будут ориентированы на привлечение молодых людей, так называемых представителей поколения Z, будут вынуждены выводить на рынок новые должности.