Из-за частичной мобилизации кузбасские работодатели стали чаще приглашать на собеседование женщин

Специалисты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировали, как изменилось поведение работодателей после объявления частичной мобилизации. Как оказалось, к концу сентября в Кузбассе стали на 3% чаще приглашать на собеседования женщин.

По данным исследования, по сравнению с первой неделей сентября доля женских резюме, на которые обращали внимание местные работодатели, увеличилась с 57 до 60%, при этом доля мужских сократилась с 43 до 40%.

При этом в сфере «страхование» женщин стали приглашать на 9% чаще на собеседования, в сфере «безопасность» — на 6%, а в «спорт, фитнес, красота» и «административный персонал» — на 5%.

Кроме этого, кузбасские работодатели стали на 1% реже приглашать на собеседования соискателей 18–24 и 25–34 лет, на аналогичный процент повысился интерес к резюме потенциальных работодателей в возрасте 35–44 лет.

Наиболее заметно интерес снизился в сферах «юристы», «управление персоналом» и «стратегия, консалтинг» — сразу на 4%.

Кроме этого, исследователи обратили внимание, что в сфере «страхование» на 4% чаще стали приглашать соискателей без опыта. Чуть меньше, на 1%, к потенциальным работникам без опыта увеличился интерес в сферах «добыча сырья», «закупки», «маркетинг и реклама», «наука, образование» и «сельское хозяйство».

Ранее NGS42.RU писал, что власти Кузбасса подписали распоряжение, согласно которому на освободившиеся рабочие места из-за частичной мобилизации будут трудоустраивать студентов.