В Кузбассе острый кадровый дефицит. Как понять, что надо менять работу и куда идти за большими деньгами?

Март, по мнению специалистов рынка труда, — самое благоприятное время для смены работы. А учитывая дефицит кадров во многих сферах, кажется, что можно перейти в другое направление и остаться востребованным. Но так ли это? Мы поговорили с экспертами и узнали, где в Кузбассе сильнее всего ощущается кадровый голод и как найти высокооплачиваемую работу. А также спросили у психологов, как понять, что пора прощаться со старой работой и двигаться дальше.

Специалисты Hh.ru считают, что сейчас подходящее время для смены как работы, так и профессии. По их мнению, Кемеровская область уже несколько лет живет в условиях «рынка соискателя». Это значит, что количество вакансий стремительно растет, а кадров не прибавляется или становится меньше. Например, по итогам февраля 2024 года на одну вакансию приходилось в Кузбассе всего 2,6 резюме при норме 4–7,9.

— Это приводит к снижению конкуренции за рабочие места, более легкому и быстрому трудоустройству, снижению дискриминации, росту числа вакансий, где не требуется большой опыт работы по специальности. Также можно получить недостающие навыки и знания уже после выхода на работу, в рамках корпоративных университетов, которые открывает сам бизнес на своей базе, — отметили в пресс-службе компании.

Опрос службы исследований Hh.ru показал, что 37% жителей России трудоспособного возраста в 2023 году поменяли место работы. В Сибири этот показатель выше — 47%. Люди повышают требования к условиям труда и готовы перейти на новое место, если условия или зарплаты их не устраивают.

Специалисты отмечают, что среди основных причин смены профессии — желание увеличить доход, отсутствие роста и развития на нынешнем месте, неудовлетворенность текущей сферой и задачами, желание работать по гибкому графику или не быть привязанным к офису.

В прошлом году чаще всего меняли место работы, по данным опроса Hh.ru, специалисты из сфер безопасности, образования, маркетинга, рекламы, PR и розничной торговли, закупок, строительства и недвижимости.

Однако аналитики «Зарплаты.ру» отмечают, что время для смены профессии сейчас только условно можно назвать удачным, поскольку есть несколько «подводных камней».

— С одной стороны, низкий порог входа в ряде профессий позволяет быстро устроиться на работу, где спрос со стороны работодателей высок (например, автокурьеры, упаковщики, комплектовщики и другие), но с другой — насколько это перспективная работа в средней и долгосрочной перспективе — большой вопрос, а достойный уровень заработной платы потребует работать значительно больше, чем пять дней по восемь часов, — отметили специалисты «Зарплаты.ру».

Однако эксперты отмечают, что там, где требуется опыт и навыки, перспективы есть, поскольку быстро преодолеть эффект от демографической ямы не получится, спрос на квалифицированных рабочих вряд ли снизится.

— Проблема в том, что квалификацию еще нужно приобрести (как и образование) и на начальных этапах рассчитывать на беспроблемное и быстрое трудоустройство с достойной заработной платой не стоит. Зачастую получение дополнительного образования, опыта по смежным специальностям, если мы говорим не про массовый наем, может оказаться более прибыльным и комфортным, чем радикальная смена сферы деятельности, — отмечают аналитики.

Специалисты по кадрам отмечают, что сегодня кузбассовцев интересуют IT-специальности, в частности должности тестировщика, программиста или разработчика, бизнес-аналитика, администратора баз данных, менеджера по продукту и веб-дизайнера. Последнюю профессию чаще всего предпочитают женщины.

Однако от мечты до реальности путь неблизкий. Специалисты Hh.ru проводили опрос, по результатам которого у трех из пяти респондентов были барьеры, мешающие освоить новую профессию, в том числе в IT. Например, 44% отмечают страх не найти новую работу, а 29% боятся не усвоить новый материал. При этом более половины опрошенных (54%) предпочли бы осваивать новую профессию в гибридном формате — онлайн и офлайн.

Любопытно, что треть опрошенных кузбассовцев готовы сменить нынешнюю деятельность на высокооплачиваемую рабочую специальность — 31% ответов, а другая треть не пойдет на такое ни при каких условиях (32%). Еще 34% респондентов из Кемеровской области сообщили, что могли бы принять такое решение лишь в случае крайней необходимости.

Оказалось, что главная мотивация поменять офис на производство — это перспектива профессионального роста и существенного повышения заработка, а также возможность монетизировать хобби или увлечение.

В топ таких рабочих специальностей вошли кондитер, пекарь, повар, швея, электрик, автомеханик, оператор конвейера, столяр и машинист. Правда, отмечают кадровые эксперты, в первые 1–2 года зарплаты переучившихся специалистов будут чуть ниже — до тех пор, пока они не получат должной квалификации.

По данным hh.ru, сейчас в Кузбассе рыночный диапазон предлагаемых зарплат для специалистов с опытом составляет 51 724–114 943 рублей, для тех, у кого еще нет нужных навыков, — 34 483–68 966 рублей.

Отмечают разницу зарплат и специалисты «Зарплаты.ру». По их данным, автокурьеры могут рассчитывать в начале карьеры на 50 тысяч рублей, но в дальнейшем заработок может вырасти до 120 тысяч. Похожая ситуация с монтажниками, где на начальном этапе предлагают от 50 тысяч рублей, а при получении опыта медианная зарплата составляет 105 тысяч.

Эксперты также рассказывают, что из профессий массового найма сейчас особенно востребованы продавцы (средняя зарплата без опыта — 35 тысяч рублей), разнорабочие (до 60 тысяч рублей), курьеры и повара (30–40 тысяч рублей). Также в Кузбассе высокий спрос на упаковщиков, которым предлагают зарплату 55 тысяч рублей, и менеджеры по продажам с аналогичным заработком.

Из профессий, где нужны навыки, востребованы слесари-сантехники, им предлагают 54 тысячи рублей, электромонтажники (51 тысяча рублей) и автослесари (65 тысяч рублей).

Среди офисных специальностей высокий спрос на инженеров-конструкторов с зарплатой 65 тысяч рублей и бухгалтеров, которым на начальном этапе предлагают 30 тысяч рублей, а с опытом — 50 тысяч.

Принять решение об увольнении не всегда просто. Человек может продолжать ходить на опостылевшую работу как из-за страха лишиться стабильного источника дохода, так и из-за боязни не найти место лучше. Некоторые списывают всё на выгорание и надеются, что отдых решит эту проблему. Как определить, что вам пришло время менять работу?

Психолог Мила Подольская считает, что о переходе в другую компанию стоит задуматься, если произошло нарушение базовых договоренностей, а переговоры не помогли. Сюда относятся ситуации, когда вас наняли для определенных задач, а загрузили дополнительными функциями без оплаты. Или же вас наняли заниматься одним делом, а по факту оказалось, что вы занимаетесь чем-то другим.

Также психолог отмечает, что пора менять работу, когда появились реакции тела: снижение иммунитета, резкая смена веса, проблемы со сном, депрессивные эпизоды и даже нервные тики.

— Задумайтесь о переходе в другую организацию, если вас обесценивает руководство, например не признает заслуги, не мотивирует на развитие, нарушает личные границы и права, тормозит рост в профессии.

Также стоит задуматься, если вы столкнулись с событием, которое для вас неприемлемо, или стали жертвой харассмента — домогательств, буллинга, травли или бойкота, а также клеветой или обманом со стороны коллег или руководства.

Бизнес-тренер Артем Ступак отмечает, что смена работы всегда дело непростое. Он рассказал о сигналах, которые покажут, что пришло время кардинальных перемен:

• суть работы и задачи, которые вам ставит руководство, вам больше неинтересны — более того, они вызывают у вас негативные эмоции;

• замечаете, что на работе вы постоянно прокрастинируете — никак не можете сфокусироваться, придумываете себе другие занятия;

• только страх потери зарплаты, премии и самого рабочего места мотивирует вас делать минимум должностных обязанностей;

• есть прямой конфликт с непосредственным руководителем — не получается создать здоровые деловые отношения;

• понимаете, что карьерного, финансового роста нет и не будет. Также и горизонтального — все профессиональные навыки уже развиты;

• токсичная корпоративная культура. Руководитель работает только в авторитарном стиле: «я начальник, а ты дурак», «есть два мнения — мое и неправильное»;

• нарушение трудового договора. Руководство вынуждает постоянно задерживаться на работе, при этом не оплачивают сверхурочный труд;

• зарплата не рыночная или даже существенно ниже рынка, отсутствует какие-либо социальные гарантии и другие виды мотивации персонала.

Специалисты Hh.ru также дают советы для тех, кто решил поменять работу. Для начала нужно определиться с желаниями — чем хочется заниматься. Дальше — понять, насколько большая конкуренция в данном направлении.

— Если она слишком высокая, работодатели будут выбирать опытных специалистов, если конкуренция низкая — можно быстрее добиться успеха в карьере. Сейчас самый высокий дефицит в рабочих специальностях, там работодатели задыхаются от нехватки рабочих рук, поэтому готовы брать даже новичков. А вот в юриспруденции конкуренция за работу выше среднего.

Кадровые эксперты отмечают, что легче всего сейчас на рынке труда сотрудникам-гибридам: так называют тех, кто совмещает навыки из разных профессиональных областей. Это может быть программист с навыками дизайнера, журналист с медицинским образованием, коллектор с опытом работы в продажах и даже бариста, переквалифицировавшийся из специалиста по закупкам и готовый искать лучших поставщиков кофе.

Кемеровостат опубликовал данные, которые характеризуют уровень жизни населения. Доходы кузбассовцев составили почти 37 тысяч рублей — а сколько мы тратим?