За кем охотятся эйчары: в каких специалистах больше всего нуждается Кузбасс

Прошли времена, когда работодатели считали, что за воротами стоит очередь желающих трудоустроиться, и кидались фразами вроде «не нравится — увольняйся, никто не держит». Сейчас, наоборот, соискатели диктуют рынку труда свои условия. А кадровые специалисты отмечают, что работать некому. Посмотрели статистику — и рассказываем, представители каких профессий по-прежнему в дефиците в Кемеровской области.

На кадровом рынке Кузбасса всё печально — число новых резюме за последний месяц увеличилось на 0%. Это значит, что новые соискатели не выходят на рынок труда, а освободившиеся вакансии закрыть становится сложнее. И это при том, что соотношение количества резюме к числу вакансий в нашем регионе держится на уровне 3 и указывает на дефицит соискателей.

В 2023–2024 годах в Кемеровской области наблюдается острый дефицит специалистов в нескольких ключевых сферах. Это медики, социальные работники, учителя и специалисты угольной промышленности. Также не хватает строителей, машинистов, водителей и инженерно-технических кадров. Особенно остро ощущается нехватка специалистов на крупных предприятиях региона.

В сентябре — октябре картина на рынке труда немного поменялась. За последний месяц работодатели чаще всего ищут:

• рабочий персонал — 31% вакансий;

• кадры для производства и обслуживания, строительства и недвижимости — по 21%;

• продажи и обслуживание клиентов — 20%;

• транспорт, логистика и перевозки — 17%;

• домашний и обслуживающий персонал — 13%;

• розничная торговля — 11%.

Меньше всего ощущается дефицит в трех сферах — добыча сырья, сельское хозяйство, гостиничный бизнес — по 6%.

При этом, опираясь на статистические данные HH.ru по нашей области, число резюме по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросло на 33%. Больше всего резюме от людей, которые ищут работу в сфере автобизнеса — 63%, следом соискатели в ресторанном бизнесе — 51%, далее — специалисты в области безопасности — 43%.

В дефиците резюме специалистов в сфере страхования — их число уменьшилось на 4% по сравнению с октябрем прошлого года, и розничной торговли — скачок вниз на 7%.

Острый дефицит синих воротничков в Кузбассе возник в последние два года. Рост спроса связан с активным развитием промышленного сектора. Однако рынок труда испытывает трудности с привлечением специалистов. Это вынуждает работодателей инвестировать в программы переобучения и повышения квалификации сотрудников, чтобы закрывать дефицит кадров на местах.

Наиболее востребованными на предприятиях Кемеровской области являются токари, сварщики, электромонтеры, слесари и фрезеровщики, а также специалисты по обслуживанию и ремонту оборудования, такие как машинисты и операторы станков с ЧПУ. В этих профессиях работодатели сталкиваются с серьезной нехваткой кадров: на одну вакансию зачастую приходится менее одного резюме. Особенно остро эта проблема проявляется на промышленных предприятиях и в строительстве, где требуются квалифицированные рабочие для модернизации и обслуживания производств.

Молодежь в Кемеровской области, как и во многих российских регионах, неохотно идет работать на заводы по ряду причин.

Для многих молодых людей рабочие специальности на заводах ассоциируются с тяжелым физическим трудом, который не считается престижным в современном обществе. Сравнительно низкий уровень заработной платы в некоторых отраслях также играет свою роль. Несмотря на повышение спроса на рабочие специальности, молодежь чаще выбирает работу в сферах, которые обещают более комфортные условия труда и возможность карьерного роста.

Зумеры часто воспринимают работу на заводе как сложную и небезопасную, особенно если условия труда связаны с физическими рисками, шумом, вредными условиями или плохой экологией на производстве. Современные требования к качеству жизни и работы делают такие профессии менее привлекательными.

Многие молодые люди не знают о перспективах развития в рабочих профессиях. В отличие от высокотехнологичных или офисных специальностей, заводская работа воспринимается как стагнационная, без очевидного пути для роста и развития.

Молодежь больше ориентируется на IT, креативные индустрии и профессии, связанные с современными технологиями, маркетингом и медиа. Эти сферы предлагают более гибкие условия труда, удаленную работу, выше заработную плату и большую автономию, что особенно привлекает новое поколение.

Современная молодежь больше ценит баланс между работой и личной жизнью, возможности для саморазвития, а также гибкий график работы. Заводы, с их фиксированным графиком и жесткими условиями, не всегда могут удовлетворить эти потребности.

Ранее NGS42 разбирался со специалистами, почему в Кузбассе возник кадровый голод. Главной причиной эксперты называют демографический кризис.