«Думала, найду работу за неделю»: кемеровчанка — о том, как обстоят дела на рынке труда

В последние годы у предпринимателей не только Кемерова, но и всей страны начались трудные времена. Многие компании и организации вынуждены закрываться, сокращать сотрудников и оформлять банкротство. Но что делать людям, оставшимся без работы, и тем, кто только начинает свой путь на рынке труда. Соискатели вынуждены проходить сотни собеседований по несколько этапов, а в конце могут услышать, что у них «не подходящее лицо» для продажи зоотоваров.

Про неподходящие критерии в сфере продажи кормов — не шутка. Кемеровчанка, недавно выпустившаяся из универа, долгое время искала работу, прошла большое количество собеседований HR-менеджерами и теперь пребывает в недоумении. От чего именно — она рассказала в колонке на NGS42.RU, далее — от первого лица.

— В наше время не часто встретишь человека, который после получения диплома работает по профессии. Дело даже не в отсутствии желания занять свое место в сфере, которую ты изучал пять лет, а в самих компаниях, где не могут обеспечить новым сотрудникам хорошую оплату труда и здоровые взаимоотношения в коллективе.

Молодым специалистам сложно полностью себя содержать на зарплату, которую предлагают компании. Вместо того, чтобы пойти по специальности и развивать навыки, молодежь вынуждена искать работу для банального выживания.

Я выпустилась из универа два года назад, вместо того, чтобы пойти работать по специальности, была вынуждена найти более оплачиваемое место. Чтобы элементарно покрыть жизненные потребности: съем квартиры, на которые цены такие, будто это центр Дубая, а не спальный район Кемерова, проезд, еда, одежда. Большая удача — если ничего не заболит, иначе придется еще потратиться на таблетки, лечение и обследования.

Единственные варианты, где можно хоть как-то зарабатывать — общепит и продажи. Рестораны и кафе сразу отбросила, так как наслышана о тонкостях деятельности. Остались продажи. Первое место, куда пошла, был «островок» с игрушками в ТРЦ. Всё хорошо, но зарплата невелика — едва хватало заплатить за аренду квартиры, поэтому проработала там недолго.

Далее начался трип по собеседованиям, и с каждым новым походом разочаровывалась в компаниях всё больше. Прошла три этапа отбора в зоомагазин, где нужно было созвониться по видеосвязи с hr-агентом, заполнить анкету на пять листов А4 и съездить на личную встречу с директором. На каждой стадии говорила одно и то же. Директор даже не удосужилась прочитать анкету, на заполнение которой было потрачено около часа.

На вопрос про оклад, получила ответ, что это конфиденциальная информация и узнаю его только после оформления документов. Интересно получается, о зарплате человеку становится известно только после заполнения всех бумаг. По итогу сказали: нужно таскать мешки с кормом и я определенно с этим не справлюсь.

Следующее место, куда выпал шанс прийти на собеседование, была компания по продажам строительных материалов. На интервью спрашивали о моих любимых книгах, семейном положении и просили продать пятирублевую купюру за десять рублей. Честно, думала, что такие вопросы уже давно не задают. Я пришла устраиваться в компанию, чтобы работать, а не читать с вами свои любимые книги. Когда hr-менеджеров начнут обучать грамотному отбору кандидатов под должность, на которую он пришел, вместо того, чтобы копаться в личной жизни и задавать неуместные вопросы?

Побывала в разных компаниях, от хороших до плохих. Во всех предприятиях к своим подчиненным относятся по-разному. Где-то было грубое начальство, в некоторых местах заставляли ценных сотрудников писать заявление по собственному, так как они что-то сказали против руководства, штрафы за то, что сел на стул в рабочее время. Таких примеров тысячи, но у всех людей есть обязательства: семья, домашние животные, машина, квартира и так далее, поэтому многие выбирают закрыть глаза на самодурства начальников. Мужчины и женщины готовы пахать, вкладывать свои силы, но не за «идею» и не за печеньки с чаем.

Не знаю, что происходит с рынком труда, дело уже даже не в экономике страны, а во внутренних организационных процессах самих предприятий. Может, из-за массового закрытия малых бизнесов, у тех, что еще на плаву, появился большой выбор кандидатов и теперь можно поднимать требования до неведомых чудес?

Часто в вакансиях указывают, что требуются сотрудники без опыта, всё расскажут и всему обучат, по факту тебя не берут, только потому что нет опыта в данной сфере. Зачем тогда обещать помогать на первых порах?

Многие критикуют наше поколение, но это не мы не хотим работать, а работодатели не хотят придерживаться пунктов трудового договора. Искренне жаль людей, которые сейчас находятся в поиске работы, надеюсь, что девять кругов ада скоро закончатся и появится больше адекватных вакансий, хотя бы с базовым организационным набором.