Зарплатная гонка закончилась. Как меняется рынок труда в Кузбассе и чего ждать в ближайшее время

Кузбасс переживает непростые времена. Дефицит бюджета во всех сферах диктует новые правила на рынке труда. Но сохраняются и общероссийские тренды — дефицит «синих воротничков» и излишки в сегменте офисных специалистов. Работодатели меняют стратегию — вместо удержания любой ценой они ищут внутренние резервы эффективности. Каких изменений ждать в ближайшие месяцы и где сейчас платят больше всего — редакция NGS42.RU узнала у экспертов.

По данным аналитиков hh.ru, Кузбасс в начале 2026-го занял 32-е место в рейтинге регионов по перспективе трудоустройства. На одну вакансию в среднем приходится 12,7 резюме, официальный уровень безработицы — 3%, а средняя предлагаемая зарплата достигла 73,1 тысячи рублей. Это в четыре раза выше регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Несмотря на то что другие сибирские регионы в рейтинге выше: Омская область на 14-м месте, Новосибирская — на 17-м, Красноярский край — на 21-м, почти 90% кузбасских соискателей ищут работу внутри региона и не рассматривают переезда.

Директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева говорит, рынок труда уходит от стратегии «удержания любой ценой» в сторону повышения производительности и развития бренда. В этом году компании среднего размера проявляют наибольшую активность в желании развивать бренд работодателя. Лидерами по этому тренду выступают гостинично-ресторанный бизнес и легкая промышленность.

Сегодня службы по управлению персоналом ищут внутренние резервы для роста производительности, оптимизации рабочих процессов и улучшения опыта сотрудников. Работодатели акцентируют внимание на прокачку универсальных навыков у работников. Это позволяет справляться с большим спектром задач без потери качества. Особенно эта тенденция характерна для сферы услуг и промышленных предприятий Кузбасса.

— Работодатели делают ставку не на формальный стаж в трудовой книжке, а на реальные компетенции. Чем шире набор навыков специалиста, тем выше он котируется на рынке труда. В текущих условиях программы допобучения и переквалификации становятся важнейшим этапом в конкурентоспособности, — добавляют в пресс-службе «Зарплаты.ру».

Согласно статистике рекрутских сайтов, сильнее всего нехватка персонала наблюдается в медицине и образовании. Также сохраняется высокий спрос на дворников, токарей, слесарей, сантехников, фрезеровщиков, шлифовщиков, электромонтажников, поваров, зоотехников и инженеров ПНР.

По данным аналитиков, костяк рынка труда в Кузбассе не меняется, его составляют кадры из сфер: рабочий персонал, производство и сервисное обслуживание, строительство, продажи и транспорт и логистика.

Самая позитивная ситуация — у производства: там с начала года число предложений выросло на 12%. Чуть меньше рост, 10%, показывает строительство. При этом по итогам февраля число предложений о работе выросло в Кузбассе на 7% относительно января. Причем рост спроса наблюдается в 19 из 26 профессиональных направлений.

Однако наибольшая конкуренция за рабочие места в основном среди «белых воротничков»:

• психолог (282 резюме на место);

• копирайтер, редактор, корректор (272);

• режиссер, сценарист (212);

• директор по персоналу (199);

• бизнес-аналитик (197);

• видеооператор и видеомонтажер (168);

• руководитель отдела аналитики (146);

• тестировщик (139).

При этом эксперты подчеркивают, что такие вакансии — единичные, из-за чего конкуренция выглядит перегретой.

«Зарплатная гонка», которая была в прошлом году, закончилась, но при этом предлагаемый доход продолжает расти. Правда, не у всех, а в первую очередь у квалифицированных и дефицитных специалистов.

Самые высокие зарплаты на начало 2026 года в Кузбассе предлагали представителям транспортно-логистической сферы — 125,8 тысячи рублей в среднем. Чуть меньше, 121,3 тысячи — специалистам высшего и среднего менеджмента. На третьем месте оказались кадры из аграрного сектора с медианным предлагаемым доходом в 114,4 тысячи рублей.

Также выше рынка работодатели готовы платить специалистам из сферы добычи сырья — 113 тысяч рублей, строителям — 99,3 тысячи, рабочим — 95,9 тысячи, представителям направлений «производство, сервисное обслуживание» — 95,8 тысячи и «автомобильный бизнес» — 87,8 тысячи и маркетологам и пиарщикам — 75 тысяч.

На рынке труда Кузбасса начинается новая фаза. Для соискателей это значит, что просто наличие диплома или стажа уже недостаточно, на первый план выходят гибкие навыки, готовность осваивать смежные функции и умение встраиваться в процессы оптимизации.

Пока эксперты дают осторожный положительный прогноз на лето. Вероятнее всего, наиболее устойчивыми на рынке окажутся специалисты, которые смогут предложить работодателю не просто исполнительские функции, а реальные навыки, повышающие эффективность бизнеса.