2 комментария к публикации

За уклонение от мобилизации хотят ввести уголовное наказание

Гость

3 августа 2023, 17:31

За минувшие двое суток, по информации телеграм-канала Shot, в России было совершено свыше двух десятков поджогов военкоматов. Факты поджогов зафиксированы в самых разных регионах: в Москве и подмосковных Подольске и Можайске, в Петербурге, Омске и Казани, Воронеже и Россоше, Калуге и Верхнеуральске, Улан-Уде и Вольске, Феодосии и Копейске, в Архангельске и др. Возраст поджигателей самый разный — от 18 до 84 лет. Но преобладают женщины и пенсионеры. Большинство из них задержаны. По их рассказам, неизвестные через средства коммуникации предлагают совершить поджог, чтобы «наказать мошенников», «помочь правоохранителям» и т. п. Некоторые из задержанных вину признали сразу, другие упорствуют. Возбуждаются уголовные дела по статьям «Хулиганство» и «Умышленные уничтожение или повреждение имущества». По этим статьям виновным грозит до 7 лет лишения свободы.

Гость

3 августа 2023, 18:00

Кадровый голод в промышленности достиг рекордной отметки и продолжает усиливаться. Об этом говорят данные опроса Института экономической политики им. Гайдара. Нехватка сотрудников в июле затронула 42% предприятий. При этом в апреле о том же говорили 35% предприятий. Актуальный уровень кадрового голода оказался максимальным с 1996 года, приводит итоги исследования РБК. Переизбыток кадров в июле коснулся только 2% предприятий. Баланс показателя — "более чем достаточно" минус "недостаточно" — обвалился за квартал до минус 40 пунктов. Такого падения в России не было 28 лет. Дефицит ужесточается с января 2022 года, после восстановления экономики от ковидных ограничений. В то время четверти предприятий недоставало работников. Дальнейшую глубину кадрового голода усилили санкции, приведшие к импортозамещению, и частичная мобилизация. В октябре 2022 дефицит кадров наблюдался у 33% предприятий. В первом месяце нынешнего года этот показатель снизился до 27%, чтобы уже в апреле подскочить до 35%. Особенно заметна нехватка квалифицированных кадров. "В условиях рекордного дефицита работников планы по найму сотрудников демонстрируют растущее желание предприятий избавиться от недостатка кадров, но не отражают, скорее всего, весь масштаб желаний предприятий, вынужденных считаться со скудными возможностями российского рынка труда", — свидетельствует исследование.