Современному студенту не прожить на одну стипендию

Считается, что современные молодые люди ничего не хотят: учеба им нужна, чтобы получить диплом, а работа не нужна вовсе. Впрочем, это верно не для всех. Огромное количество юношей и девушек сегодня стремятся достичь своих целей, причем весьма конкретных — получить хорошее и качественное образование, что, слава богу, в России возможно, и в дальнейшем развиваться уже в профессиональной сфере. Но как прожить на одну стипендию? Представитель МТС рассказал о новых возможностях для студентов в компании.

Отучиться в вузе, а потом устроиться на высокооплачиваемую работу — идеальный сценарий, но практика показывает, что начинать работать молодым людям приходится еще со студенческой скамьи. И именно активные и целеустремленные сталкиваются с реальностью нос к носу — найти работу, когда нет опыта, с возможностью совмещения практически невозможно, и вот как раз здесь старшее поколение начинает заводить свое вечное: «Вы ничего не хотите, вы ничего не можете».

Компания МТС, которая в этом году, по версии HeadHunter, была признана лучшим работодателем для молодежи среди российских компаний*, предлагает студентам выход из сложившейся ситуации.

МТС предлагает работу, которая приносит хороший доход и оставляет время на подготовку к семинарам и полноценное посещение университета. О том, что это за работа, каким требованиям должен удовлетворять соискатель и как вступить в ряды компании, рассказала Кристина Кравченко, HR-специалист МТС в Кемерово.

О какой работе сегодня мечтает современный студент?

Вопреки общественному мнению, мы, анализируя поток соискателей в нашу компанию, видим, что молодежь сегодня очень активна и избирательна в поиске работы. Интересно посмотреть и на возраст — многие студенты ищут подработку уже с первого-второго курса. Основные требования для них: возможность совмещения с учебой, интересный функционал и достойная оплата.

Компания МТС может предложить молодым и амбициозным, но пока не обладающим большим запасом трудового стажа работу, отвечающую их требованиям. Сейчас мы развиваем направление фиксированной связи — кабельный интернет и телевидение.

Важная роль в данном направлении отведена менеджерам активных продаж, специалистам, которые непосредственно общаются с потенциальными клиентами.

Менеджер активных продаж — достаточно ходовая должность на рынке труда, чем ваше предложение отличается от множества других?

Кроме удобного графика мы предлагаем возможность получить работу в одной из крупнейших компаний страны. Придя в МТС фактически без опыта, новый сотрудник проходит полный цикл обучения, вливается в команду профессионалов, зачисляется в кадровый резерв МТС.

Но, конечно же, есть и масса материальных бонусов: льготные тарифы на интернет и телевидение, компенсация сотовой связи и проезда, медицинское страхование, даже оплата посещения бассейна или спортзала.

Если студент не свяжет свою карьеру с МТС, как помогут ему те навыки, которые он успел получить у вас?

Работая менеджером активных продаж, молодой человек в первую очередь развивает навыки коммуникации. Интересно наблюдать, как из скованных и немного стеснительных новичков через месяц-два работы вырастают совершенно свободные в общении специалисты, умеющие найти общий язык и со старшим поколением, и с представителем бизнес-среды, и со студентом-неформалом.

Успеха в МТС достигают люди, ориентированные в первую очередь на результат. И если к нам приходит человек с конкретной осознанной задачей — будь то желание материальной независимости от родителей, оплата обучения или покупка последней модели планшета, — после реализации этой цели обычно появляются другие, более глобальные.

Умение ставить перед собой цели и планомерно идти к их достижению — вторая важнейшая компетенция, которую развивают наши сотрудники.

Можно ли стать полноценным сотрудником компании, начав с неполного рабочего дня?

Не только можно, но и нужно. Следующие этапы для менеджера активных продаж — старший менеджер и супервайзер. При появлении вакансий в первую очередь рассматриваются внутренние кандидаты, это и нам позволяет быть уверенными в компетентности работника на новой должности, и служит дополнительной мотивацией для сотрудника.

Поделитесь секретом — на какую заработную плату может рассчитывать студент, работая неполный рабочий день в МТС?

Как правило, после прохождения обучения и первичной адаптации доход сотрудника составляет 15–20 тысяч рублей. Но это не предел, заработная плата напрямую зависит от эффективности его работы — чем больше клиентов подключается, тем выше уровень оплаты.

Кого вы приглашаете в компанию сегодня?

Сегодня открыт набор на два направления: менеджер активных продаж и менеджер телефонных продаж. Рабочий день менеджера активных продаж — с 17:00 до 21:00, в команде из двух-трех сотрудников, которые закрепляются за определенным районом, где они общаются с жильцами домов и заключают договоры на подключение. Менеджер телефонных продаж работает с 13:00 до 18:00, в его обязанности входит обзванивать потенциальных клиентов по нашей базе.

Узнать подробнее о вакансии и отправить резюме вы можете на сайте «КемРабота».

* Подробную информаций вы можете узнать на сайте novosibirsk.hh.ru.

ОАО «МТС», вакансии в Кемерово:

kem-rabota.ru