2 комментария к публикации

Девушки Кузбасса завидуют карьерному успеху мужчин

16 июля 2015, 15:37

Гость

17 июля 2015, 08:26

Гость

17 июля 2015, 10:43

по опросу я добавлю то что почему-то руководству очень сложно сделать выбор в пользу женщины-матери-специалиста-руководителя. Часто не важно какой человек перед тобой, главное нет детей и возраст от 21 до 35 и в перспективе не стоит рождение ребенка при чем в багаже есть опыт работы несусветный, особенно смешно когда пишут для лиц от 21 года с опытом от 3-х лет по специализации. я мама одна с ребенком сейчас работаю не на одной работе, чтобы обеспечить свою семью. это о зарплатах в городе и о задержках заработной платы. почему это в опросе не учли. на мой взгляд это важно. По поводу работы из дома я поддерживаю: 1. Работодателю не надо создавать рабочие места, проводить СОУТ, тратить прибыль на аренду, в редких случаях на ЭВМ, МФУ и мелкую технику для связи - сим-карта, телефон, КПК, геолокация и пр. 2. Если работник женщина с маленьким ребенком, то ей удобно чаще не надо б/л, она всегда он-лайн, только надо ей самой организовать работу из дома. 3. Работник учится самостоятельности, пунктуальности и надежности. 4. Тем самым у работника есть шанс получать более высокую заработную плату и премии (зависит от совести директората, учредителей, конечно чаще ее нет). Думаю, скоро чаще будем работать удаленно, так сказать freelance. Конечно можно возразить тем, кто стоит у руля производства, строительства и т.п., но и тут можно подумать, как сократить затраты Организации.