«Современные больницы и уровень зарплаты»: руководство кузбасского медвуза — о том, как справиться с нехваткой врачей

Только в Кузбасском онкодиспансере не хватает около 20% врачей, ситуация с кадровым голодом не меняется годами. Частично решить проблему можно с помощью подготовки новых кадров. Как еще можно повлиять на ситуацию с врачами-онкологами, редакция NGS42.RU поинтересовалась у руководства Кемеровского государственного медуниверситета.

В ответ на наш вопрос и. о. ректора Татьяна Попонникова сообщила, что подготовка врачебных кадров в ординатуре — важный, но единственный путь развития кадрового потенциала. Не менее значимо наладить работу первичного звена здравоохранения, сделать рабочие места привлекательными для специалистов — это современные больницы, возможности профессионального развития, уровень зарплаты, меры соцподдержки. Значима и комфортная социальная инфраструктура — обеспечение жильем, местами в детсадах и школах.

— Эти и другие факторы способствуют приверженности врачей избранной специальности и желанию трудиться на благо региона. Сейчас в Кузбассе много делается в этом направлении, — говорится в ответе и. о. ректора.

По ее мнению, решение проблемы кадрового дефицита в системе здравоохранения требует комплексного подхода. При этом в вузе есть возможности для увеличения объема и качества подготовки специалистов, в том числе узкого профиля, включая онкологическую службу. В последние три года отмечается небольшой рост в количестве бюджетных мест в ординатуре по этому направлению. В 2021 году их было шесть, в прошлом — семь, в этом году — уже девять.

При этом врачи востребованы в Кузбасском онкодиспансере. Так, в медучреждение в 2021 году приняли на работу четырех онкологов, в 2022 — пять врачей и двух рентгенологов.

— В 2022–23 годах у нас работали шесть врачей-стажеров онкологов и два врача-стажера других специальностей, — уточнила пресс-служба медучреждения NGS42.RU.

Ранее медуниверситет в ответ запрос NGS42.RU рассказал, сколько врачей по направлению «онкология» в этом году будут готовить в вузе, кто и как именно их обучают.

Главврач онкодиспансера Вадим Захаров, говоря о дефиците специалистов, анонсировал планы кадровых перестановок в медучреждении, которое он на тот момент только возглавил. Также напомним, что недавно из онкодиспансера со скандалом был уволен один из заведующих отделением.