«Люди хотят путевки в санатории»: эксперты — о кадровом дефиците в Кузбассе и прогнозах на 2024 год

Рынок труда в Кузбассе испытывает не лучшие времена — дефицит кадров, кажется, достиг своего максимума. Работодателям не хватает не только высококвалифицированных кадров, но и сотрудников рабочих специальностей. Осенью корреспонденты NGS42.RU разбирались в ситуации и выяснили, какие пути решения сложившейся ситуации видят эксперты и власти. Спустя несколько месяцев мы решили узнать, как сейчас обстоят дела в Кузбассе с работой и какой прогноз на 2024 год.

По данным экспертов Hh.ru, за последние полтора года — год ситуация на рынке труда Кузбасса не улучшилась — кадровый дефицит становится все более острым, в основном за счет «синих воротничков» (так называют рабочие профессии). Именно они, по оценке аналитиков, являются «новым золотом» на рынке труда и главным ресурсом, за который конкурируют работодатели.

По итогам ноября Кузбасс оказался худшим в Сибири по дефициту кадров. Как рассказали NGS42.RU эксперты Hh.ru, на одну вакансию в среднем приходится 2,5 резюме при том, что среднероссийский показатель 3,5, а по СФО — 3.

Среди причин усиления кадрового дефицита специалисты выделяют резкий рост спроса на «синих воротничков» из-за развития производства, но при этом снижение престижа рабочих профессий, из-за чего молодые люди не идут получать подобные специальности, а возрастные постепенно уходят на пенсию и выбывают с рынка труда. Также влияет неблагоприятная демографическая ситуация и отъезд части молодого трудоспособного населения. В итоге дефицит работников испытывают практически все сферы.

— Сочетание демографических и экономических факторов привели к кадровому дефициту на российском рынке труда, который еще полтора года назад невозможно было прогнозировать. Кемеровская область в этом плане не исключение: здесь так же, как и в других регионах, рекордно низкая безработица и дефицит «синих воротничков». Постоянно присутствует высокая потребность в неквалифицированных и низкоквалифицированных кадрах — курьерах, разнорабочих, кассирах, упаковщиках, — говорит PR-менеджер «Зарплаты.ру» Ксения Николаева.

По оценке аналитиков Hh.ru, с января по ноябрь 2023 года объем вакансий в Кузбассе вырос на 37% по сравнению с прошлым годом, но активность соискателей увеличилась лишь на 4%. Специалисты сервиса SuperJob отмечают похожую тенденцию: по их данным, вакансий в Кузбассе за год стало на 27% больше, а резюме — на 16%.

Аналитики Hh.ru отмечают, что больше всего выросла потребность в специалистах по продажам (+59% вакансий к прошлому году), HR-специалистах (+51%), кадрах ресторанно-гостиничного направления (+50%), административном персонале (+49%), специалистах розничной торговли (+47%).

По данным SuperJob, в тройке отраслей с наиболее высоким спросом на персонал оказались промышленность (+57% вакансий за год), розничная торговля (+38%) и строительство (+21%). В первой и последней сферах больше всего требуются квалифицированные кадры, инженерно-технические работники, мастера цехов и участков, производители работ.

В погоне за сотрудниками работодатели предлагают им зарплату от 65 до 170 тысяч рублей. Например, сейчас в Мысках ищут монтажника технологического оборудования и конструкций с зарплатой от 100 тысяч рублей.

В ритейле наиболее востребованы администраторы, продавцы-консультанты и кассиры, которым компании готовы платить от 35 до 70 тысяч рублей. На данный момент можно найти вакансии администратора магазина с зарплатой от 75 тысяч рублей или продавца-кассира с зарплатой от 51 тысячи рублей.

— Еще более остро обозначился дефицит квалифицированных специалистов на рабочих специальностях: это практически все вакансии на производстве (в первую очередь, наблюдаем дефицит по токарям, фрезеровщикам, шлифовщикам, операторам станков с ЧПУ, наладчикам оборудования), также заметный дефицит в строительной сфере (чаще всего это сварщики и монтажники), существенно не хватает водителей категорий C, E, D и спецтехники. Найм здесь осложнен не только тем, что таких специалистов меньше, чем неквалифицированных рабочих, но и высокой конкуренцией среди работодателей, — отмечает Николаева.

Также к дефицитным в Кузбассе относят сферы сельского хозяйства, авторемонта и медицины.

Эксперты отмечают, что предпосылок для существенного улучшения кадрового дефицита в Кузбассе нет. Наиболее вероятно, что он будет еще сильнее усиливаться из-за конкуренции с работодателями из соседних регионов, которые заманивают кузбассовцев вахтовой работой. Но и в обратном направлении это тоже работает: количество вакансий с вахтой в 2023 году в Кузбассе выросло практически вдвое.

Как отмечают аналитики, дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда и в 2024 году. Влияет на это и то, что многие вакансии стали закрываться в среднем в 1,5 раза дольше, чем это было в 2022 году. При этом кадровый голод имеет и положительные последствия.

— Дефицит уже влечет развитие тренда на снижение дискриминации. На протяжении двух последних лет компании начинают более активно привлекать на работу сотрудников, которые ранее были вне фокуса их внимания: кандидатов старше 40 лет, людей с ограниченными возможностями, женщин на типично «мужские вакансии». Кроме того, охотнее стали брать людей без опыта работы, — отмечает Николаева.

Кроме этого, работодатели начинают внимательнее относиться к уже имеющимся сотрудникам, предлагать зарплаты «в рынке», улучшать условия труда и развивать программы заботы о благополучии работников.

— Стратегии заботы требуют понимания — что, для кого и зачем. Для ответа на эти вопросы надо слушать людей, их надо спрашивать, работать с их запросами. Важно понимать, почему люди работают в вашей компании, почему они не уходят, что их мотивирует работать дольше, лучше и эффективнее. <... > Очень интересно наблюдать сейчас за сменой запросов у работников. Например, у работников физического труда сформировалась потребность в санаториях, чего раньше не было в таком явном виде. И это говорит о том, что можно вспомнить, что хорошего было раньше, в том числе в советской системе. О корпоративных садиках, санаториях, компенсациях путевок — люди этого хотят. Если бизнес откликнется на новые потребности, это будет адекватным ответом на спрос и очень крутым маркетингом, — говорит директор Hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.

Эксперты сервиса «Зарплата.ру» также отмечают, что в ближайшие годы себя будет проявлять тренд на ускорение автоматизации и сокращения доли ручного труда.

— Ограничения на поставки оборудования из-за санкций, сложности с продлением лицензий на ПО и импортозамещение существенно ограничивали возможности по автоматизации труда и росту эффективности в последние два года, но на данный момент ряд сложностей преодолен и можно говорить о начале процесса, развитие которого ожидается в 2024 году, — отмечает Ксения Николаева.

Ранее профессор МГУ Наталья Зубаревич объяснила, почему в Кузбассе катастрофически не хватает медиков и как с этим бороться.