Корпораты с кабаре и зарплаты в 400 тысяч: как кемеровская компания по продаже техники оказалась «пирамидой»

Около двухсот человек в одночасье остались без работы, когда руководство крупной кемеровской фирмы ООО «ЦТО» просто растворилось в воздухе. За ширмой дорогих корпоративов и участия в федеральных выставках скрывались «продажи воздуха» и схемы обмана клиентов. Бывшие сотрудники, у которых на руках дети и кредиты, в отчаянии: трудовая инспекция отказывается принимать заявления, а прокуратура не нашла нарушений. Как так вышло, на условиях анонимности работники фирмы рассказали корреспонденту NGS42.RU.

Вячеслав работал в «Центре технического оборудования» в тендерном отделе. По его словам, ничего не предвещало, что контора вот-вот схлопнется, так как все сделки в последнее время закрывались с хорошей прибылью.

— Мы получали бонусы к зарплате после оплаты заказчиками. И наш отдел сам себя окупал. Такой тенденции, чтоб мы в минус или в ноль работали, однозначно не было, — рассказывает собеседник.

При этом бывший работник свидетельствует, что в компании были задержки перечислений поставщикам, но никто из руководства разъяснений по этому поводу не давал.

Увольнение 23 января прогремело как гром среди ясного неба и затронуло огромное количество персонала: в Кемерове у компании находился большой кол-центр, его сотрудников рассчитали в первую очередь. Лишились своих рабочих мест и менеджеры продаж.

Большинство специалистов согласились написать заявления по собственному, но Вячеслав оказался одним из немногих счастливцев, кому удалось «выбить» соглашение сторон. Мужчине пообещали выплатить три оклада, но этих денег он не увидел: получил только зарплату за последний месяц и отпускные. Некоторые бывшие коллеги не добились и этого.

— В кабинете, где нас рассчитывали, ничего не разъяснили. Там есть пункты, которые составлены неправильно. Кроме того, документы якобы подписывал генеральный директор, но в то время его уже не было в России. Получается, что этой бумажке грош цена, — объясняет мужчина.

Когда экс-сотрудник осознал, что его обманули, сразу же отправился в трудовую инспекцию. Вячеслава встретил дежурный инспектор, но не представился. Он объяснил, что с 2011 года якобы принят новый закон, который защищает бизнес — единичные заявления работников в трудовой инспекции не рассматриваются.

— Предложили подать в суд, найти частного юриста. То есть по сути не помогли мне никак. Говорят: «Собирайтесь группой не менее 10 человек, пишите коллективное заявление», и только тогда они сделают запрос в прокуратуру для проверки работодателя, — рассказывает Вячеслав.

Что сейчас на предприятии гостят «люди в форме», уволенный специалист слышал, однако бывших работников никто не опрашивал.

В конце концов, Вячеслав сам собрал инициативную группу из таких же обманутых коллег, и 2 февраля они вместе явились в прокуратуру. Там кемеровчанам ответили, что проверка на предприятии завершена, однако фактов нарушения трудового законодательства так и не выявлено.

Кемеровчанин смотрит в будущее с тревогой: на руках маленький ребенок и супруга в декрете. Его специальность довольно узкая, и, чтобы найти работу, потребуется время. Обещанные выплаты — вопрос жизни, а не принципа.

Мария проработала в компании всего девять месяцев в отделе по продаже грузовой техники и фургонов. В апреле 2025 года открыли сразу более 50 вакансий. Дело в том, что до недавнего времени ЦТО управлял другой директор — Дмитрий Зайцев. Бывшие подчиненные вспоминают о нем как о вдумчивом, грамотном и дотошном специалисте.

Затем произошел раздел бизнеса — его партнер Иван Мальцев остался руководить этой фирмой, а Зайцев ушел, забрав с собой самых топовых и преданных сотрудников, и открыл конкурирующую контору. С тех пор в ЦТО всё пошло по-новому.

— Зарплаты указывали от 250 до 400 тысяч рублей. В этот момент устроилось очень много руководителей из других регионов. Штат оказался раздут очень сильно. Видимо, так он пытался увеличить прибыль, но в итоге это и привело к массовым сокращениям, — объясняет Мария.

Однако в начале всё выглядело респектабельно: в мае компания приняла участие в CTT Expo — крупнейшей выставке строительной техники в России, где представительство бренда стоит около 50 миллионов рублей. Кроме того, в ЦТО каждый сезон устраивались роскошные корпоративы, под которые снимались дорогие базы отдыха.

— Куча крутых артистов, фаер-шоу, танцы, кабаре, живая музыка. Иван Сергеевич (Мальцев. — Прим. ред.) говорил речи, как круто идут наши дела, мы самые лучшие, — повествует бывшая сотрудница.

Ощущение, что в компании что-то не так, появилось с осени. Например, автомобилей, которые уже оплатили покупатели, в гараже компании почему-то не оказывалось.

— 40 штук машин — все в поставке. Они якобы застревали где-то в Турции, и мы сами не знали, когда они приедут. А уже ближе к Новому году фургоны, которые мы продавали, даже к нам еще не ехали, непонятно, где вообще они существовали, — рассказывает Мария.

Она вспоминает, что незадолго до ее ухода, некоторые коллеги стали массово удалять свои фотографии в соцсетях и закрывали профили: им было стыдно перед клиентами, и они не знали, что отвечать на вопросы о сроках.

Особенно стало неуютно, когда официальное руководство перестало появляться на предприятии.

— Сейчас фактически управляет коммерческий директор Александр Терещенко, это близкий друг гендиректора Марьянова. Работу его заместителя выполняет Артем Родин, при этом официально он не трудоустроен, — рассказывает собеседница.

Когда уволился финансовый директор, на прощание он посоветовал уходить как можно скорее и Марии, так как дела компании всё хуже и не исправятся.

От увольнения еще до нового года ее удержало повышение по службе. Специалист продаж решила повременить хотя бы до февраля и неспешно подыскать другую вакансию. В декабре фирма начала резко распродавать технику со склада за бесценок.

— Покупали оборудование, тут же продавали. Или как было у моего коллеги: администрация Фатежа (город в Курской области. — Прим. ред.) купила четыре самосвала по 10 миллионов рублей. Мы «прокручивали» эти деньги три недели, при этом не выкупали машины у автосалона. Потом мэрия уже поняла, что мы водим их за нос и начала грозить судебными разбирательствами. Тогда мы быстро купили и отдали машины, — объясняет схему Мария.

23 января рабочий день начался как обычно. После обеда руководитель отдела стал точечно объявлять сотрудникам, кого решено уволить. Их поодиночке приглашали в отдел кадров.

— Говорили, мол, советуем уволиться. Компания готова вам выплатить один оклад, соглашайтесь, потому что потом счета компании заблокируют и вы вообще ничего не увидите. Со мной это уже было в семь часов вечера. Я ушла домой, подумала, написала руководителю, что мое требование — три оклада и все расчетные, — говорит женщина.

В понедельник сотрудница пришла на рабочее место и ее сразу же вызвали в службу безопасности. Кстати, по свидетельству бывших работников, этот отдел в компании появился осенью, одновременно с финансовыми трудностями и мутными схемами продаж.

На приеме специалист ОБ внезапно начал расспрашивать Марию о дальнейших планах. А потом вдруг заявил, что, если ей дадут плохие рекомендации, работу она не найдет. Также долго уговаривали войти в положение фирмы, у которой денег просто нет. Тем не менее для нее было делом принципа получить положенное.

Девушка пообещала в социальных сетях освещать произвол, который происходил в компании, и дойти до федеральных ток-шоу. Только через скандал специалисту удалось добиться соглашения сторон. Она свои выплаты получила, в то время как более лояльные работники остались в итоге ни с чем.

Новую работу кемеровчанка пока не нашла, после стрессового увольнения планирует немного отдохнуть и провести время с семьей.

Редакция NGS42.RU будет следить за развитием событий.

В регионе уже второй год подряд наблюдаются сокращения как работников, так и зарплат. В прошлом году главврачи больниц Кузбасса пытались незаконно снизить зарплаты сотрудникам. Благодаря общественному резонансу, права работников удалось отстоять.