Наша компания и рада была-бы нанять специалиста, да только нету их специалистов-то. То, что соискатель думает, что он классный специалист - это еще ни о чем не говорит. И придя после вуза сразу зп начинают заламывать. А то что компании еще долгое время толку от него нету и в него еще надо вкладывать силы и деньги чтобы из него что-то получилось всем без разницы. После института только через год-полтора что-то ценное получается и начинает приносить прибыли и соответственно сам зарабатывать. У самого двое таких в подчинении. Сегодня и год назад - земля и небо. А еще с начала года 4 девушки в декрет ушли и года не отработав. Я искренне за повышение рождаемости в стране, но для компании в 30 человек вкладывать силы время и деньги на обучение человека, взамен получить только ежемесячный расход не слишком радужная перспектива. К тому-же по штатному расписанию ставка уже занята и на это место можно принять только временно на период декрета. Не всякий нормальный специалист на это согласится. Не факт, что после декрета девушка вернется и будет работать, но то что было уже вложено потеряно однозначно. Хотя в связи с нехваткой специалистов на это особо внимания не обращают. Прикидывают чтобы хотя-бы от 2-х лет проработала. Как-бы цинично это ни звучало, но у работодателя своя правда.
Гость
19 ноября 2012, 17:23
Bargest, да у работодателя свои права, но они не соблюдают трудовое законодательство, а у работников прав нет. если работодатель не может исполнять закон по ТК РФ, не надо пенять на работников и соискателей. Хотя, понимаю, и вас государство не поддерживает отсюда и проблемы. Но не забывайте, что люди, которые приходят работать могут быть стоящими сотрудниками, даже если это женщина и даже если она когда-то уйдет в декрет. Мужчинам легко рассуждать и говорить о женщинах и детях, но любая женщина понимает, что у неё не так много времени, чтобы исполнить то, что заложено природой - максимум до 35 лет. Поэтому она и хочет совместить и работу и семью А как ещё по другому?
Bargest, а вы не экономьте на деньгах. тот кто нормально платит, тот и заказывает музыку. у того и люди дольше работают. И ЭТО - НЕЗАВИСИМО ОТ ОПЫТА И ЗНАНИЙ. А если человек самодостаточный и осознает, степень получаемых благ (в сравнении), то он быстро научится, переучится и т.д.
Гость
19 ноября 2012, 18:38
Bargest, а что вам мешает принимать на испытательный срок?
За 1-3 месяца можно понять, что из себя представляет соискатель. И к тому, можно на это время и размер зп сделать меньше. Например, 1-й месяц 0.5 "оклада", 2-й - 0.75, и т.п.
Но только не делать из этого средство дешевой рабочей силы, а именно как поиск ценного сотрудника.
После универа редко, когда приходит сразу готовый спец.
P.S. Сменил уже несколько работ, в основном по своему желанию, и ни разу никому не показывал диплом :). Верили на слово, ну и испытательный срок все показывал. А тут переехал в кузбасс в провинцию и впервые в жизни его показал - не приняли, и правильно сделали. Потому что я при первой же возможности сам бы ушел - маленька зп :).
Гость
19 ноября 2012, 12:19
Опыта нет - чистый лист! Как хочу так и верчу! и копейки плачу(((0
Гость
19 ноября 2012, 13:32
Что за бред вообще,работы нет для выпускников вузов,у меня пту,и судимость условно,давно снятая. Меня даже дворником не берут. Идиотская страна, я готов хоть полы мыть,ан нет,извольте дома сидеть....
Гость
19 ноября 2012, 15:06
Владимир, я так вас понимаю. У меня высшее образование, красный диплом ))))) но меня НЕ БЕРУТ на работу. И я тоже сижу дома. А всё дело в том, что я вышла замуж когда-то и теперь работодатели говорят мне в открытую, что не хотят меня отправлять в декрет. Очень это для них сложно и накладно. НИКАКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ОТ ГОСУДАРСТВА!!!!!
Я бы с удовольствием взяла бы адекватного выпускника без опыта, только после месяца просмотров таковых обнаружено не было. Мало кто помнит тему диплома, рассказать о чем он никто не смог.
Сейчас-16°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как -19
0 м/c,
штиль.
757мм 78%21 % работодателей в Кемерово ищет неопытных сотрудников