Кузбасские компании признались, что их раздражает в молодых специалистах

Кузбасские работодатели рассказали, какие качества выпускников создают проблемы при трудоустройстве

Сайт по поиску работы Зарплата.ру опросил руководителей из Кузбасса и узнал, почему они иногда отказывают молодым специалистам в приеме на работу.

Исследование показало, что кузбасские компании готовы брать на работу выпускников без опыта: так, у 63 % опрошенных за последние полгода были вакансии, на которые они рассматривали таких соискателей. А у каждого второго работодателя такие вакансии открыты и сейчас.

При приеме на работу руководители стали меньше обращать внимания на оценки выпускников — только 19 % интересуются отметками, тогда как в 2016 году в табель заглядывали 30 % опрошенных. Наличие красного диплома станет дополнительным плюсом для 35 % работодателей. Правда, для большинства, 58 %, цвет диплома не имеет значения, а 7 % признались, что отличники их даже раздражают.

Главная же проблема выпускников, которая может им помешать получить работу, по мнению 70 % руководителей, — завышенные зарплатные ожидания. 42 % рассказали, что молодых соискателей подводят слабые коммуникативные навыки. Каждому третьему работодателю у выпускников не хватает профессиональных навыков, а 28 % — опыта по нужной специальности.

Также работодатели Кузбасса отмечают, что больше всего в молодых специалистах их раздражает безответственность, отсутствие дисциплины, а также то, что специалисты без опыта хотят выполнять минимальное количество обязанностей за высокую зарплату.