
Нововведение позволяет снизить острый дефицит кадров
Более 80% ординаторов второго года обучения уже работают врачами-стажерами в больницах Кузбасса. Как сообщил корреспонденту глава КемГМУ Сергей Кан, молодые врачи, еще не получившие диплом по выбранной врачебной специализации, могут лечить пациентов, но только под контролем опытных коллег.
Новшество, позволяющее молодым специалистам работать с больными, было введено правительством России ровно год назад для преодоления кадрового дефицита в здравоохранении. Спустя 12 месяцев мы попросили и. о. ректора кузбасского медвуза Сергея Кана оценить последствия этого решения.
По словам руководителя медуниверситета, сейчас по такой схеме уже работают 80% ординаторов-второкурсников КемГМУ. Врачи-стажеры закрепляются за наставником, опытным врачом, который контролирует их работу. Это позволяет не только уменьшить острую потребность больниц в рабочих руках, но и помогает молодым спецам набраться практики.
— У нас и программы по федеральным стандартам становятся больше практико-ориентированными. Это позволяет развивать, так называемые soft skills: навыки общения с пациентами, с родственниками, с коллегами, эмпатию. У нас в медицине это давно определяется понятием «деонтология», — объяснил Кан.
Такой подход может расцениваться как альтернатива интернатуре, которую упразднили около 10 лет назад. До 2016–2017 годов студенты, завершив шестилетнее обучение, должны были минимум год быть интерном (либо два — ординатором) для более углубленного погружения в специальность под руководством опытных врачей и преподавателей.