![](https://n1s1.hsmedia.ru/45/aa/df/45aadfb720989b19182168543307bbee/656x438_1:5573_209c80f4aa71e9223dc78aae86124844@2000x1333_0x3rhfXWhh_8402472684913850510.jpg.webp)
Рекрутинговая компания HeadHunter проанализировала ситуацию с дефицитом кадров в регионах Сибири в мае и выяснила, что в Кузбассе сохраняется наиболее сложная ситуация с нехваткой рабочих. Согласно опубликованным во вторник, 11 июня, данным, Кемеровской области больше всего нужны медики, строители и продавцы.
— По итогам мая на одну вакансию в Кемеровской области приходится в среднем 2,5 резюме, что говорит о нехватке рабочих рук в регионе. Нижняя граница нормы для рынка труда — четыре резюме на вакансию, — говорится в исследовании.
Чуть лучше ситуация в Алтайском крае, где на одну вакансию приходится 2,7 резюме, лучше всего — в Томской области, где 3,4 анкеты от соискателей на должность. В среднем по России — 3,3 резюме.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/9d/53/d7/9d53d73d7c15c14b1bfe7a4e8b396723/656x326_1_9d5f526d39b048abf825ccf2e17ff45a@954x473_0xmWpU9dAL_4633078510876930687.jpg.webp)
Наибольший дефицит приходится на представителей розничной торговли — 1,2 резюме на вакансию, медицинских услуг — 1,3 резюме на вакансию, строительства и недвижимости, а также рабочего персонала — 1,8 резюме. Кроме того, наблюдается нехватка сотрудников в автобизнесе, производстве, обслуживании клиентов, сельском хозяйстве, туризме и добыче сырья.
Ситуация с кадрами в Кузбассе остается напряженной уже не первый месяц. Ранее NGS42.RU поговорил с экспертами, которые объяснили, почему в регионе возник дефицит кадров, какие сферы самые проблемные и как изменить ситуацию. А эксперты по кадрам и психологи давали советы, как искать работу с большими окладами.