Вакансий больше, сотрудников меньше: в ком Кузбасс остро нуждается и как решить кадровый голод

Прошлый год Кузбасс завершил в глубоком кадровом дефиците — на одну вакансию приходилось менее трех резюме, что в два раза ниже нормы. По данным экспертов, ситуация в Кемеровской области хуже, чем в других регионах Сибири. Это привело к тому, что в январе количество размещенных вакансий ничуть не уступало ноябрю-декабрю. Почему в регионе не хватает работников, какие сферы самые проблемные и как изменить ситуацию — поговорили со специалистами по рынку труда.

Первый месяц года обычно не самый активный у работодателей. Всему виной длинные выходные и раскачка после них. Но только не в Кузбассе. Второй год подряд, по словам руководителя департамента аналитики «Зарплаты.ру» Юрия Михеева, ситуация на рынке труда приводит к тому, что в январе количество размещенных вакансий не снижается и остается на уровне ноября-декабря.

Пресс-служба «Hh.ru Сибирь» добавляет, что в целом 2023 год Кемеровская область завершила в более глубоком кадровом дефиците, чем другие регионы СФО. Например, в декабре прошлого года соотношение спроса и предложения составляло только 2,6 резюме на вакансию, в то время как в Новосибирской области этот показатель 3,1, а в Алтайском крае — 3. Нижней же границей нормы считается четыре резюме на вакансию.

Самые большие трудности с поиском специалистов, отмечают в пресс-службе, испытывают работодатели из автобизнеса. Речь идет об автослесарях, автоэлектриках, механиках и прочих специальностях. На одну вакансию приходится в среднем только 1,4 резюме. Чуть лучше ситуация в розничной торговле (1,7 резюме на вакансию), строительстве (1,7), медицине (1,7), с рабочим персоналом (1,8), специалистами в сфере производства (2), менеджерами по продажам (2,1) и другими сферами.

— В целом ситуация на рынке [за январь 2024 года] не изменилась: спрос на сотрудников превышает предложение со стороны соискателей. Сферы с наиболее сложной ситуацией: большинство вакансий — для синих воротничков, в особенности в производстве, строительстве, ЖКХ, логистике и автобизнесе. Стабильно высоким остается спрос на вакансии массового найма (продавцы, кассиры, водители, курьеры, разнорабочие, менеджеры продаж, повара), — отмечает Юрий Михеев.

Эксперты отмечают, что справиться с кадровым дефицитом быстро не получится. В первую очередь проблема связана с демографической ситуацией и останется актуальной на десятилетия. Причиной стало то, что на рынок труда вышли те, кто родился в 90-х, а многочисленное поколение 60+ уходит. Частично это подтверждают и данные Кемеровостата: если в ноябре 2021 — январе 2022 года рабочая сила в Кузбассе оценивалась в 1,29 миллиона человек, то в сентябре — ноябре 2023 года было уже 1,22 миллиона человек.

По словам аналитиков «Hh.ru Сибирь», в ближайшие годы самым ценным ресурсом будет оставаться человек и работодатели продолжат конкурировать за кадры. Выигрывать в этой борьбе смогут те, кто предложат лучшие условия в оплате труда, оборудовании, заботе о сотруднике, развитии за счет корпоративного обучения и прочее.

— Возможность повышать квалификацию действующих сотрудников, а также новых, не обладающих всеми необходимыми навыками и знаниями, но готовыми их освоить, [будет способствовать решению кадровых проблем]. Рынок труда не дает сейчас работодателям достаточного выбора «идеальных кандидатов», поэтому придется брать на себя повышение квалификации кандидатов до приемлемого уровня. <...> Забота о людях — это сейчас часть корпоративной культуры современных компаний, которые хотят быть привлекательными для специалистов и которые нацелены на удержание кадров в компании. Забота может касаться физического, психологического здоровья, развития карьеры и т. д., — отмечают в пресс-службе «Hh.ru Сибирь».

Эксперты подчеркивают, что кузбасские работодатели уже начали бороться за сотрудников путем повышения зарплат — с декабря 2022 по декабрь 2023 года средний предлагаемый заработок вырос на 22%, до 48 133 рублей. Но пока это всё равно ниже, чем в среднем по Сибири (49 900 рублей) и не соответствует ожиданиям соискателей из Кемеровской области, которые хотят получать в среднем 50 000 рублей.

Руководитель департамента аналитики «Зарплаты.ру» Юрий Михеев добавляет, что работодатели продолжат переманивать сотрудников у конкурентов, привлекать соискателей из других регионов — на вахту или с полным переездом.

— Еще одним из методов является привлечение сотрудников на неполный рабочий день, частичную занятость, приглашение самозанятых на разовые проекты. Но в Кемеровской области эта мера популярна в меньшей степени: при росте числа вакансий с неполной занятостью по стране 88% год к году в Кузбассе рост составил 30%, — отмечает эксперт.

В конце декабря 2023 года власти Кузбасса подписали постановление, которое запретило с 1 января 2024-го нанимать мигрантов на вакансии, связанные с производством детского питания, дошкольным, начальным, основным и средним образованием, в косметологию и массажные салоны, общей и специальной врачебной практикой, сферой трудоустройства и подбора персонала и в качестве водителей такси. Тогда уточнялось, что расторгнуть контракты с иностранными сотрудниками кузбасские компании должны до 1 марта 2024 года.

Руководитель департамента аналитики «Зарплаты.ру» Юрий Михеев считает, что запрет на работу мигрантов вряд ли положительно скажется на рынке труда. Он отмечает, что частично на кадровый голод повлиял и отъезд иностранцев после падения рубля.

— В целом в сферах, где введен запрет, ситуация, скорее всего, осложнится, но более существенно это отразится на такси-сервисах, поскольку эта сфера — одна из достаточно проблемных отраслей на рынке. Мы отмечаем рост вакансий, но стоит учитывать, что набор водителей в такси ведется постоянно и нехватка персонала в этой сфере отмечается практически по всей стране, кроме того, увольнение текущих сотрудников будет проводиться до начала весны (до 1 марта 2024 года), а значит, ситуация существенно не изменится в лучшую сторону, — отмечает Михеев.

Специалисты «Hh.ru Сибирь» добавляют, что по итогам их опроса 49% респондентов из Кузбасса отмечают, что в регионе слишком много мигрантов. А больше половины опрошенных ответили, что труд мигрантов используется в основном из-за того, что они готовы к более низкой оплате.

Кроме этого, специалисты «Hh.ru Сибирь» в январе спросили кузбассовцев, приносят ли трудовые мигранты пользу региону и экономике. 25% участников опроса ответили, что да — чаще всего такое мнение выражали медики, айтишники, маркетологи, ученые и педагоги. Но 35% респондентов были уверены, что труд мигрантов больше вредит экономике Кузбасса, чем приносит пользу. Так ответили представители сферы транспорта и логистики, специалисты по закупкам, сотрудники сферы безопасности и производственники.

— Любопытно, что в разрезе должностей, отношение к пользе труда мигрантов также серьезно отличается. Наиболее лояльные оценки давали представители высшего менеджмента (уровень CFO, CIO, CEO) — 28% из них считают, что от такой занятости больше пользы, но при этом 40% из них же говорят о вреде труда мигрантов для региона. А негативное отношение к труду мигрантов чаще транслируют руководители среднего звена, в т. ч. руководители отделов и направлений (46% из них), — отметили в пресс-службе «Hh.ru Сибирь».

Ранее, кстати, запрет на работу мигрантов обсуждали в Госдуме — семь депутатов во главе с лидером партии «Справедливая Россия — За правду» Сергеем Мироновым выступили с инициативой сократить долю иностранных работников на трудовом рынке России. Как это может повлиять на экономику Кузбасса и других регионов, NGS42.RU обсудил с депутатом, регионоведом и экономистом.