Ищут даже гончаров! Каких специалистов набирают в Шерегеше — и сколько им обещают платить

Совсем скоро, 16 ноября, в Шерегеше стартует новый сезон. И перед его началом на популярном горнолыжном курорте появляются разнообразные вакансии для любителей зимних видов спорта и особенно тех, кто ищет временную работу. Узнали, какие сотрудники здесь востребованы и сколько им обещают платить.

Список вакансий на популярном сайте объявлений кажется бесконечным. Тут и традиционные горничные, повара, разнорабочие, водители, административный персонал и, конечно же, всевозможные эксперты по горным лыжам. Сейчас в Шерегеше горячий сезон — для найма персонала на временную работу.

— Рынок труда в Шерегеше в 2024 году остается динамичным и требовательным. Высокий спрос на сезонные вакансии обусловлен ростом туризма и популярностью горнолыжного курорта, — рассказала NGS42.RU HR-эксперт Анна Московченко. — Однако в условиях оттока кадров и рынка соискателя работодателям приходится прилагать значительные усилия для привлечения и удержания сотрудников.

На первом месте среди объявлений — вакансии в сфере обслуживания и проката горнолыжного оборудования. Сборщикам обещают платить от 60 до 80 тысяч в месяц, обеспечить проживанием, питанием и спецодеждой. Взамен нужно иметь опыт работы с горнолыжным оборудованием не менее года.

Такой же доход предлагают и администратору инструкторов. Из требований к соискателю — опыт работы больше года и готовность к сменному графику.

Горнолыжникам-сноубордистам, для которых власти ввели недавно аккредитацию, обещают уже не менее 100 тысяч, выплаты будут производить дважды в месяц. Обещают гибкий график, проживание, могут взять на работу даже людей без опыта.

Подсобные работники и разнорабочие — на втором месте по востребованности. Курорт предлагает различные формы трудоустройства — от месячной до разовой работы с оплатой по часам или за день. Например, разнорабочему без опыта в Шерегеше готовы платить от 50 до 75 тысяч в месяц, обеспечить спецодеждой и проживанием.

А тем, кто согласен на подработку, обещают от 1400 рублей в день, например складским рабочим. На эти позиции готовы принять и студентов, и людей старше 45, и даже с нарушениями здоровья.

Неплохую зарплату обещают пенсионерам — 120 тысяч в месяц, на должности помощника на базу отдыха. Опыт работы не требуется, равно как лицензия охранника или навыки обращения с оружием. Возможно, речь идет о стороже или вахтере.

Еще одна вакансия в Шерегеше для пенсионеров звучит как «уборщик снега, истопник». Платить будут каждый день, от 500 до 5000 рублей за смену. Истопнику бани на постоянке обещают уже 50–80 тысяч в месяц, и эта должность также подходит пенсионерам.

И куда же без персонала, который обеспечивает комфортное пребывание гостей в Шерегеше. На курорт активно требуются администраторы, горничные, официанты, повара и бармены. Примечательно, что для большинства из этих позиций не требуется опыта или нужен минимальный, а сам работодатель предоставляет обучение и проживание.

Больше всего спрос на горничных, график можно выбирать. Есть вакансии с оплатой каждый день — смены от 300–350 рублей в час. Есть варианты и с оплатой 1000–3000 за смену, и даже до 3500 рублей. Помимо корпоративного транспорта до места работы, клинерам обещают бонусы — медицинскую страховку, скидки на услуги курорта, подарки детям на праздники.

Впрочем, если поденная работа не ваш вариант, можно устроиться горничной и на более длительный срок. Если с проживанием, то зарплату обещают 60–70 тысяч, если без — то от 50 тысяч в месяц.

Мойщиков посуды приглашают в Шерегеш чаще всего на длительный период, от месяца. Обещают как 45 тысяч, так и от 60 тысяч рублей в месяц. От соискателей не требуют опыта работы.

Очень высокий спрос на водителей: тем, у кого открыта категория В, предлагают зарабатывать от 60 тысяч в месяц, устроиться можно даже людям старше 45, а для водителей с категорией С дирекция курорта не указала размер дохода.

Администраторов с опытом от одного года приглашают поработать в Шерегеше за 60–70 тысяч рублей в месяц, хотя есть предложения от компаний и за 80 тысяч рублей с выплатами дважды в месяц. А вот администратору гостиницы на одной из вакансий обещают только 50–60 тысяч рублей в месяц.

Открыта в Шерегеше позиция управляющего в гостевой дом, она предполагает проживание и опыт работы более года, но вот сколько будут платить специалисту — тайна: в объявлении про это не сказано ни слова.

Длинный список вакансий на Шерегеше — в сфере велнес и развлекательных программ.

Так, на курорте ждут массажистов с опытом работы, им готовы платить от 80 до 150 тысяч рублей в месяц. Работать предстоит вахтовым методом, проживание обеспечивает компания.

Творческие специалисты приглашаются и для работы с детьми, и на тематических площадках курорта. Например, в Шерегеше очень ждут работника в гончарную мастерскую, готовы принять даже без опыта и студентов. Платить сотруднику обещают от 40 до 65 тысяч.

Самые высокие зарплатные предложения в Шерегеше сейчас у поваров, менеджеров по продажам и… фасадчиков. Так, промоутеру, готовому работать по договору ГПХ, обещают заработок от 125 до 140 тысяч рублей на руки. Главным по кухне предлагают от 80 до 140 тысяч на руки, в зависимости от опыта.

А на самую высокую зарплату могут рассчитывать работники в сфере строительства — 140–180 тысяч рублей на руки. За такую оплату придется заниматься малярными и отделочными работами, монтажом и установкой, облицовкой стен, вести строительство фасадов. С сотрудниками — ИП и самозанятыми — готовы заключить договор ГПХ.

HR-эксперт Анна Московченко объясняет, что закрывать сезонные позиции в Шерегеше становится всё сложнее. Она называет 3 основные причины:

1. Кемеровская область испытывает отток молодежи и квалифицированных кадров в другие регионы и страны. Это создает дефицит специалистов на местном рынке труда.

2. В условиях рынка соискателя, когда предложение рабочих мест превышает спрос, работодатели вынуждены предлагать более привлекательные условия и зарплаты, чтобы привлечь сотрудников.

3. Сложности с жильем. Несмотря на то что многие работодатели предоставляют жилье, его качество и условия проживания не всегда соответствуют ожиданиям сотрудников.