«Мы теряли много врачей»: глава Минздрава Кузбасса рассказал, как решат проблему кадрового дефицита в больницах

Власти Кузбасса планируют решить проблему нехватки узких специалистов, терапевтов и медсестер в бюджетных медцентрах через два-три года. Что изменится в регионе к этому сроку, 6 ноября рассказал министр здравоохранения Дмитрий Беглов во время прямого эфира.

Как отметил чиновник, за последние годы Кемеровская область потеряла огромное количество медицинских кадров. По этой причине сейчас в больницах и поликлиниках ощущается острая нехватка не только врачей, но и среднего персонала.

Остановить утечку узких специалистов из региона ведомство планирует несколькими способами: денежными выплатами, федеральными программами и обучением в медвузах.

По словам Беглова, с 2018 года они начали увеличивать количество бюджетных мест в институтах, чтобы привлечь больше молодых специалистов в область.

— Ему [студенту] нужно шесть лет проходить обучение в медвузе, получить специалитет. А после уже поступить в ординатуру. Итого будущему врачу нужно как минимум восемь лет, — объясняет глава Минздрава.

К 2027 году вузы региона выпустят первую волну специалистов, которые, по планам властей, должны пойти работать в местные медцентры. Чтобы задержать кадры в области, им будут выплачивать подъемные деньги.

Сумму в 3 млн рублей смогут получить молодые трудоустроенные врачи из списка дефицитных. Мера, как объясняет Беглов, не касается докторов областной столицы.

— Мы все прекрасно понимаем, что в Кемерове сосредоточено большое количество структур с высоким оснащением, хорошим кадровым потенциалом. Здесь находятся вузы, из-за чего выпускники не хотят уезжать в малые города. Сумма в 3 млн рублей — это хорошие подъемные, чтобы закрыть свои базовые потребности. Не думать о моментах с жильем. Можно за эти деньги приобрести квартиру в ипотеку, чтобы у тебя не болела голова, где жить, — считает министр.

В 2024 году заявки на получение денег подали 236 работников, большая часть из которых — врачи. При этом около 40 специалистов приехали из других регионов России.

Также, как отмечает Беглов, в Кузбассе действуют федеральные программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Медикам, которые уезжают помогать жителям сёл и деревень, выплачивают до 1,5 млн рублей.

— В каждой больнице есть своя социальная программа: и жилье выдается, и подъемные также. По среднему медицинскому персоналу сокращается потребность, хотя она всё равно существует. По врачам мы ожидаем улучшение ситуации в течение 2–3 лет, — заключил чиновник.

По данным с официального сайта Минздрава, дефицитными в регионе сейчас считаются больше 75 специальностей, в том числе акушер-гинеколог, детский онколог, хирург, терапевт и психиатр.

Как NGS42.RU писал ранее, больницам Кузбасса не хватает почти трети медиков.

Отметим, что в 2023 году Кемеровская область оказалась в лидерах Сибири по кадровому дефициту. В отличие от других регионов число работодателей в Кузбассе только растет. Редакция NGS42.RU вместе с экспертами разбиралась, почему так вышло и что с этим делать.