Вакансий много, сотрудников мало. Кого не хватает Кузбассу и каким будет рынок труда в 2025-м

В Кузбассе уже несколько лет существует дефицит кадров. Но, по словам экспертов, к концу 2024-го ситуация на рынке труда стала не такой удручающей. Однако в регионе до сих пор по многим профессиям остается кадровый голод. Кого будет не хватать в следующем году и какие тренды сохранятся — в нашем материале.

По данным Hh.ru, с января по декабрь 2024 года спрос на персонал вырос в Кузбассе на 9% по сравнению с таким же периодом прошлого года. Но это меньше, чем показатели по России, где рост составил 20%. При этом работу кузбассовцы искали более активно — +27% открытых и обновленных резюме по сравнению с 2023-м. Этот показатель опять же больше, чем в целом по стране.

Проще говоря, ситуация на кадровом рынке улучшается, но еще остается в зоне дефицита. Если в марте соотношение спроса и предложения в Кузбассе было на уровне 2,6 резюме на вакансию, то в ноябре уже зафиксировано 3,6. Здоровым же для рынка труда считается диапазон 4,0–7,9.

— Выравнивание индекса связано, прежде всего, с ростом активности соискателей. Люди видят, что растет не только выбор работы, но и шансы улучшить свои условия труда, и, как следствие, готовность к переменам тоже нарастает. Цена риска сейчас оценивается ниже, чем выигрыш в случае успешной смены работы или даже профессии, — комментирует директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.

В пресс-службе Зарплаты.ру добавляют, что пиковое число вакансий в регионе было в марте 2024 года, что в целом соответствует нормальной сезонности. Но был и второй, аномальный пик — в июле–августе. Эксперты отмечают, что прежде всего на изменение трендов прошлых лет повлиял кадровый дефицит.

По словам экспертов, несмотря на улучшение ситуации, есть ряд сфер, где сохраняется серьезный дефицит. Это:

• «Розничная торговля» (1,9 резюме на вакансию);

• «Медицина, фармацевтика» (2,0);

• «Строительство, недвижимость» (2,2);

• «Производство, сервисное обслуживание» (2,3);

• «Рабочий персонал» (2,4);

• «Автомобильный бизнес» (2,5);

• «Сельское хозяйство» (2,9);

• «Туризм, гостиницы, рестораны» (3,0);

• «Продажи, обслуживание клиентов» (3,1);

• «Добыча сырья» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 3,4).

Как отмечают в hh.ru, в разрезе конкретных специалистов сейчас не хватает токарей, слесарей, сварщиков, автослесарей и автомехаников, электромонтажников, маляров и штукатуров, операторов станков с ЧПУ, монтажников и инженеров ПНР. Есть проблемы и с квалифицированным медперсоналом — дефицит в Кузбассе сохраняется как на простых врачей и фармацевтов-провизоров, так и на руководителей больниц и отделений. Непростая ситуация также с поварами, кондитерами, продавцами-консультантами и продавцами-кассирами.

В Зарплате.ру добавляют, что нехватка работников привела к тому, что весь год медианная зарплата по опубликованным вакансиям росла. Если в ноябре 2023-го соискателям предлагали в среднем 52 тысячи рублей, то через год уже 60 тысяч.

— В этом году ретейл, не имеющий возможности повышать заработные платы как в промышленности или логистике, столкнулся с еще большими сложностями найма, чем в прошлом году. Но всё же ретейлеры увеличили возможности заработка: за год медианная зарплата в отрасли выросла с 37 тысяч рублей до 45 тысяч, — отмечают в пресс-службе Зарплаты.ру.

Также эксперты говорят, что усложнилась ситуация с водителями, которым сейчас в среднем предлагают 75 тысяч рублей — это на 15 тысяч больше, чем год назад.

— Не намного лучше ситуация обстояла и со специалистами в сфере ЖКХ. Рост медианных зарплат за год произошел у дворников (+13% — 34 тысячи рублей), у уборщиков (+9% — 36 тысяч), у слесарей-сантехников (+9% — 58 тысяч). Перечисленные работники сферы являются наиболее дефицитными кадрами в регионе, — сообщают специалисты Зарплаты.ру.

HR-специалисты уточняют, что несмотря на то, что разные показатели указывают на сокращение дефицита, по факту идет перераспределение всё тех же кадровых ресурсов, что и были в Кузбассе. Грубо говоря, люди просто переходят из одной сферы в другую в поисках лучшего. Поэтому в 2025 году с большой вероятностью сохранится «рынок кандидата», когда соискатели ищут более выгодные условия труда и выбирают работодателей, а не наоборот.

Второй фактор, который вряд ли изменится в новом году, — миграционный отток населения. Местные специалисты переезжают в другие регионы ради лучшей работы, образования детей или более комфортных условий жизни. По данным Кемеровостата, только с января по сентябрь из Кузбасса уехали на 3223 человек больше, чем прибыли в наш субъект.

Как рассказывают в hh.ru, у 18% работников, чьи резюме были опубликованы на сайте по поиску работы, была отметка о готовности переезда ради трудоустройства. Самыми популярными городами для этих целей стали Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Краснодар, Сочи, Екатеринбург, Казань, Красноярск и Тюмень.

Специалисты отмечают, что для большинства кузбассовцев главной причиной, которая могла бы склонить к переезду, остается повышение зарплаты. Второй довод — лучшее качество городской среды, в том числе инфраструктуры, безопасности, озеленения. Также важными оказались возможность самореализации, доступ к качественному и разнообразному досугу, шанс начать новую жизнь в другом месте и участие в значимом для страны проекте.

— Бизнесу необходимо будет переориентировать HR-стратегию с «тушения пожаров» (то есть с новых вакансий и поиска кандидатов на освободившиеся рабочие места уволившихся сотрудников) на долгосрочное удержание и переобучение людей внутри компании. А для этого нужно ответить на вопрос: «что сделать, чтобы нынешние сотрудники работали у нас через пять лет?» Кроме того, топ-менеджменту необходимо разобраться, как будет развиваться бизнес на горизонте пяти лет в условиях текущего рынка, какие специалисты ему будут нужны и где их взять, — отмечает директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.

Еще одним трендом на 2025 год может стать развитие корпоративных институтов обучения, повышения квалификации и переквалификации. Например, работодатели могут отправить на переобучение курьеров, если их много, а поваров не хватает.

При этом у соискателей могут расти требования к условиям труда. Это касается не только зарплаты, но и наличия программ заботы о здоровье, карьерных и профессиональных перспектив, комфортной атмосферы.